Свако ко размишља о каријери агента осигурања или брокера треба бити изузетно опрезан и узети времена да процијени предности и недостатке посла. Потребно је много времена и труда да би се остварила реална плата као произвођач осигурања, а само мали проценат људи који су почели заиста да задрже курс.
Врсте
Постоје два главна типа осигуравајућих агената: живот и здравље, имовину и жртве. Оба типа агената суочавају се са сличним изазовима и уживају сличне накнаде за компензацију. Главна разлика је врста полица осигурања које продају.
$config[code] not foundЗаблуде
Индустрија осигурања је попуњена са стотинама хиљада лиценцираних агената, али врло мало њих заиста зарађује добро. За аутсајдера, професија осигурања се може чинити као лако покретати посао, са бескрајним залихама нових клијената. То не може бити даље од истине.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВременски оквир
Већина ново лиценцираних осигуравајућих агената напушта индустрију након мање од годину дана. Значајан омјер промета је јасан доказ колико је тешко успјети као агент осигурања. Они који остану у послу најмање неколико година много чешће ће зарадити удобан живот од својих напора.
Разматрања
Постоји више агената за осигурање који раде на Флориди него у било којој другој држави, а годишња средња плата је мања од 60.000 долара. Масачусетс има само 1/6 броја осигуравајућих агената као Флорида, а годишња средња плата је нешто испод 77.000 долара. Конектикат, Калифорнија, Њујорк и Њу Џерзи заокружују пет најбољих држава које плаћају за агенте осигурања, а све имају годишњу плату у распону од 70.000 долара. Не постоји ограничење у износу новца који агент за осигурање може направити. Њихови приходи су директно повезани са њиховом способношћу да пронађу нове клијенте.
Предности
Успешни агенти осигурања могу уживати у радном окружењу које је много мање ригидно и структурирано од већине других професионалаца. Пошто се велики проценат продаје осигурања одвија изван канцеларије, постоји велика флексибилност да агенти организују своје дневне радне распореде како би се уклопили у њихове личне обавезе.
