Пословање се развија и оно што је некада било потребно да се задовоље потребе послодавца то чини добро. Не би имало смисла да се задржи статус куо ако статус куо више није релевантан, ефикасан или ефективан - и не заборавимо профитабилан. Дакле, послодавац мора направити промјене у свом особљу. Неке од ових промена укључују нова запослења, али ће други неизбежно утицати на опис посла. Не узнемиравајте се; то је сасвим уобичајено.
$config[code] not foundРекуестинг Аддитионс
Радити само оно што се очекује од вас никада није добар начин да напредујете. Овакав став је један од најбржих начина да изгубите подршку свог шефа. Али ако сте добар радник, вероватно сте спремни да преузмете додатне одговорности. Као и ви, ваша позиција у компанији неизбежно се мења, а исто треба урадити и са описом посла. Затражите да се дужности додане вашој улози додају опису посла. У писменој форми наведите све што је додато вашем тањиру и пошаљите копију свом шефу, тражећи од ње да поново прегледа оно што је у вашем тренутном опису посла. Ако вас послодавац држи одговорним за те дужности, заслужан је зајам, а нови опис посла може пружити основу за постављање циљева, преглед ваших резултата и зараду више новца.
Рекуестинг Цхангес
Током каријере, биће вам тешко да развијете нове вештине. Ако никога не упознате са овим новим компетенцијама, они лако могу проћи незапажено, а ви бисте могли завршити са осјећајем да сте недовољно искориштени. Такође можете пропустити прилику за промоцију. Објасните у писму свом шефу тачно коју дужност или одговорност желите да додате свом опису посла, и онда зашто сте најбоље прилагођени задатку и како ће то имати користи за компанију. Размислите о укључивању ажурираног животописа - наглашавајући ваше нове вјештине или професионална достигнућа - са захтјевом за помоћ вашем случају.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФоллов Уп он Цхангес
У оквиру права послодавца је да модификује описе послова, али разговор треба да се одржи пре него што се деси - „пре“, што је оперативна реч. Надајмо се да сте ви и ваш шеф сјели како бисте појаснили шта се очекује од вас како би се осигурало да сте обоје на истој страници. После састанка, пошаљите му писмо у којем ће поново размотрити дискусију. Укључите оно што се додаје вашим одговорностима, када треба да преузмете ове одговорности и ако постоји промена у приоритетима свих других дужности. Такође треба да укључите детаље о временском оквиру, очекивањима и надзору који су укључени у нове задатке.
Воицинг Цонцернс
Ако након расправе имате забринутости, можда ћете морати да их ставите у писаном облику. Менаџери не знају увек како те промене утичу на радну снагу док се не изврше промене. На вама је да их скренете пажњу. На пример, додатне обавезе могу да ометају главне одговорности вашег посла. Или нови задаци могу бити изван онога што се “нормално” очекује од некога у вашој позицији. Објасните како и зашто би ове нове дужности могле да утичу на ваш радни учинак, посебно око било које главне одговорности ваше тренутне улоге. Можда нема довољно времена да се све заврши. Можда неко други у компанији већ ради нешто слично новом задатку и боље би одговарао за додатне дужности. Обавестите свог шефа што је пре могуће или ћете бити одговорни. Ваша дужна пажња може навести вашег менаџера да преузме неке додатне дужности и одговорности са вашег тањира.
Пеннинг а Ресигнатион
Ако не можете доћи до договора или не сматрате да су промјене прихватљиве, можете одабрати да напустите посао. У писму оставке детаљно објасните како је промјена у опису посла довела до ваше одлуке. Држите га позитивним и не-оптужујућим. Не желите да спалите мостове које бисте касније могли користити да бисте унапредили своју каријеру.
