Осетљивост је кључна приликом објављивања промоције посла. Запослени који нису примили промоцију могу се осјећати узнемирени или огорчени, а други запосленици могу бити забринути због промјене у управљању. Важно је да узмете у обзир њихова осећања када објавите. Планирајте шта ћете рећи и како ћете то рећи пре него што закажете састанак или напишете е-поруку у вези са промоцијом.
$config[code] not foundОбавести друге кандидате
Информисање других кандидата захтева лични печат. Закажите појединачне састанке са запосленима који су се пријавили за радно мјесто и реците им да нису примили промоцију. Објасните да је одлука била тешка и да су пажљиво размотрене квалификације, вјештине, образовање и искуство сваког кандидата. Будите спремни да објасните зашто запослени није добио промоцију. На пример, можете поменути да запослени нема искуства у управљању пројектима или у надзору великог одељења. Реците кандидатима да знате да су разочарани и да дају предлоге у вези са тим шта могу да ураде да би побољшали своје вештине или стекли нове вештине које ће им помоћи да добију будућу промоцију.
Одржите састанак одјела
Најавите промоцију запосленима који ће се јавити новозапосленом запосленом. Замолите је да вам се придружи на састанку. Објасните разлоге због којих је особа промовисана и разговарајте о томе како мислите да она може помоћи одјелу да буде успјешна. Објасните како ће нова структура извјештавања функционирати и када ће промоција ступити на снагу. Замолите новооснованог запосленог да разговара са групом и да им исприча шта се нада да ће остварити у новој позицији.
Напишите напомену
Припремите званичну обавијест о промоцији. Информације које укључите у саопштење могу послужити и као изворни материјал када пишете саопштење за јавност о промоцији. Честитајте запосленику и наведите њен нови наслов и нови одјел, ако је примјењиво. Имајте на уму када се придружила компанији и наведите различите улоге које је имала. Укључите кратак преглед њених нових дужности и све информације које ће помоћи особљу да схвате њену нову улогу. Наведите када промоција ступа на снагу и укључите информације о томе како да контактирате запосленог ако има нову канцеларију или телефонски број.
Обавестите целу компанију
Нека остатак компаније зна за промоцију. Различите компаније објављују промоције на различите начине. Сазнајте да ли постоји одређени протокол у вези са оглашавањем. Ако ваша компанија најављује промоције путем е-маила или дописа, набавите листу за дистрибуцију или е-пошту и пошаљите званичне обавијести запосленима. Ако ваша компанија најави промоције на интранету компаније или у билтену, контактирајте запосленог који управља садржајем интранета или уређујете билтен и пошаљите званичну најаву.
