Писмо о понуди за запослене је добро место да бисте били сигурни да покривате све ваше базе и да укључите све информације / бенефиције у последњем тренутку. Зато смо питали 11 предузетника из Иоунг Ентрепренеур Цоунцил (ИЕЦ) сљедеће питање:
"Која је једна необична ствар коју укључите или сте чули за друге, укључујући и писма запосленика у понуди која би могла бити корисна?"
Елементи успешне понуде за запошљавање
Ево шта су чланови ИЕЦ заједнице морали да кажу:
$config[code] not found1. Датуми затварања уреда
“Датуми затварања уреда су од велике помоћи када нови запосленик прегледа своје писмо понуде. У ЗинеПаку, ако комбинујете наш стандардни план одмора са чињеницом да смо искључили између Божића и Нове Године, то на крају излази на 3 + недеље плаћеног одсуства. Ријетко је да понуда писама укључује затварање, али овај мали детаљ може помоћи у даљем интересовању или смањити вријеме преговора. ”~ Ким Каупе, ЗинеПак
2. Веллнесс план
“Чуо сам како неке компаније вољно укључују план како би се осигурало да запосленици одрже своје циљеве у погледу здравља и тежине, нудећи било какве алате потребне за осигурање њиховог благостања. Ово показује да компаније разумију да ће здрави запослени бити ангажовани, продуктивни запослени. ”~ Јохн Рамптон, Дуе
3. Детаљи о пробном периоду
„Више малих предузећа почињу да раде пробни период специфичних задатака у којима су искусни, категоришући их као 1099 извођача, а затим поново процењујући након завршетка пројекта да их пребаце на В2 стално запослене раднике. То доста штити послодавца, али и даје запосленику одређени временски период да одлучи да ли је добар за њих или да не остане на дуже стазе. ”~ Матт Мурпхи, Кидс ин тхе Гаме ЛЛЦ
4. Саббатицал Полициес
„Иако се много говори о равнотежи између посла и живота, још увијек нема много мјеста која пружају простор и ресурсе запосленику да оде на мјесец дана или дуже како би остварили идеју која може или не мора бити повезана с послом. Укључујући и то да у писму понуде приказује запосленика да сте заинтересовани за њихов лични и професионални развој и да сте спремни да им дате тај простор да га настави. ~ ~ Мурраи Невландс, Сигхтед
5. Путни износ
„Морам да признам, да сам ја запослен, то је оно што бих ја имао. Дозвољавајући свом тиму да путује (удобно) и прошири свој хоризонт, чини их креативнијим и вреднијим за посао. Осим тога, идеја да рад за одређену компанију дозвољава да видите свијет једном годишње је довољан разлог за примјену. Ово чини компанију поквареном за избор са квалитетним кандидатима. ”~ Цоди МцЛаин, СуппортНиња
6. Правила уређаја
„Многе организације које подстичу БИОД културу су почеле да укључују управљање уређајима и безбедносне политике у писмима понуде запослених. Ово јасно поставља предуслове за нове столаре. Они знају шта или шта не треба да раде када користе своје личне уређаје у предузећу. ”~ Пратхам Миттал, Оутгров
7. Лични додир
„Већина писама са понудом укључује стандардну линију у којој се наводи колико сте срећни што се кандидат придружује вашем тиму. Али баш као добро пропратно писмо, говорећи нешто специфично о томе ЗАШТО они су ваш кандидат за избор ће започети однос на десној нози. Такође, размислите о слању пакета за негу компаније или питајте њихову жељену величину за мајицу компаније. ”~ Диана Гоодвин, АкуаМобиле
8. Честитке
„Људи воле да буду цењени. Када шаљемо писма са понудом, они су попраћени телефонским позивима и текстуалним порукама од људи у компанији који се можда нису срели током периода интервјуа да им честитају и кажу како су узбуђени што их имају на броду. Повезује замах између интервјуа и датума почетка. ”~ Фан Би, празна ознака
9. Флексибилан датум почетка
„Када је неко у процесу замене послова, обично су мало изгорели због посла који се ради у припреми да напусте један посао и траже нови посао. Нека изаберу датум почетка тако да могу узети паузу или отићи на кратки одмор. Неколико седмица или дана неће убити ваше пословање, већ ћете им пружити прилику да се напуне и цијенит ће вашу флексибилност. ”~ Рогер Лее, Цаптаин401
10. Цомпани Цонтацт Детаилс
„Волим да нови запосленици буду засјењени од стране постојећег запосленика како би им показали ужад и олакшали њихово укрцавање. Дозвољавање будућим запосленима да разговарају са неким у сличној улози пре него што почну да раде за нас, доводи до клизања лопте што је пре могуће, и обезбеђује нове запосленике са контактом који може да одговори на њихова питања (посебно техничка питања) потпуније него што наш тим за људске ресурсе може. ~ Јустин Бланцхард, СерверМаниа Инц.
11. Бонуси за поклон бонове
„Водим двије компаније за дигиталне поклоне за особне и корпоративне поклоне. Разумемо и прихватамо моћ перкса. Сваком запосленом се даје износ који могу дати другим запосленима, а они могу добити поклон картицу у било које вријеме од било кога да раде добар посао. Укључујемо га у понуду јер је то велики део наше културе. ”~ Ренато Либриц, Боуктие Инц
Понуди фотографију писма преко Схуттерстоцка
1
