Термин "радни узорци" може имати два значења. Први се односи на примере рада претходних послодаваца који су представљени потенцијалном послодавцу током интервјуа за посао. На пример, новинар често укључује објављене чланке, а дизајнер бира брошуру или рекламу. Друго значење, које се најчешће користи у људским ресурсима, односи се на неформални тест за интервјуисање кандидата како би се утврдило да ли испуњавају критеријуме и да ли имају вјештине које се преносе у апликацији за посао.
$config[code] not foundОдговорности људских ресурса
Образложење за извођење радног узорка мора направити подносилац захтјева за интервју и треба се темељити на захтјевима описа положаја. Анкетар треба да наведе тражене вештине, како ће проценити узорак рада да би одредио те вештине и како ће узорак рада подржати ту процену. Такође треба одредити да ли ће сви кандидати добити узорак рада или ће то бити други испитаници или само финалисти. Потребно је утврдити и узорак упутстава и вријеме додијељено сваком кандидату.
Провођење теста
Радни узорци требају бити симулације стварног дијела постављеног посла. За новинара то може бити симулирани интервју. За продавца то може бити позив или креирање акционог плана продаје. Анкетари треба да створе атмосферу која је и удобна за будућег запосленика и представника посла. Упутства треба да буду лако разумљива. Испитаници би требали имати довољно времена и прилике да постављају питања и разјашњавају упуте прије почетка.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПрипрема за радни узорак
Вероватно је да ће испитаник знати да је обавезан да заврши радни узорак или симулацију посла. Будући да су околина и посао нови, а можда и непредвидиви, испитаник треба да се усредсреди на своје вјештине. На крају крајева, потенцијални послодавац тражи демонстрацију тог скупа вјештина, а не да ли подносилац захтјева разумије пословне процесе организације.
Евалуатинг Ворк Сампле
Анкетар ће извршити анализу симулације и, у зависности од врсте завршеног узорка посла, одредити где се испитаник рангира у односу на конкуренцију. Анализа се може заснивати на броју почињених грешака, ако је узорак рада фокусиран на специфичне, уочљиве вјештине (као што је рад на покретној линији). Може се заснивати на субјективнијој критичкој анализи, на основу садржаја и калибра писаног чланка, на примјер. Без обзира на све, испитаник треба да контактира анкетара како би утврдио како је његов рад примљен. Добро? Бад? Зашто? Без обзира на исход, сазнате како сте гарантовали да ћете стећи вриједност из искуства.
