Од заједничких вриједности до флексибилности коју ваши запосленици жуде и пакета предности - постоје многи аспекти привлачења великих талената.
Али, задржавање тог талента је такође изазов, што са већим предузећима често упадају да регрутују ваше најбоље и најсјајније.
Можда је то разлог зашто је наш најновији МетЛифе Твиттер Цхат “Изградити културу, победити таленат: вожња успјеха у малом бизнису” 29. новембар 2017. прекинуо интернет (некако) постајући једна од најснажнијих тема тог поподнева на Твиттеру.
$config[code] not foundВоо хоо! Греат цхат! #МетЛифеСмаллБиз пиц.твиттер.цом/ВЕГфзјУАко
- Сусан Соловиц (@СусанСоловиц) Новембер 29, 2017
Анита Цампбелл, извршни директор и оснивач трендова у малом бизнису; Риева Лесонски, директор СмаллБизДаили и пословни експерт Сусан Соловић водио је дискусију под покровитељством МетЛифе-а. Можете видјети цхат у цијелости овдје на #МетЛифеСмаллБиз.
Погледајте неке од одломака из дискусије у наставку:
Разговор је почео питањем о самој пословној култури.
П1: Шта чини вашу културу великом? Зашто ваши запосленици желе да раде на вашем #СмаллБиз? #МетЛифеСмаллБиз пиц.твиттер.цом/МЦЛзБПВсС1
- МетЛифе (@МетЛифе) Новембер 29, 2017
А1) Иако немам пуно радно вријеме, имам виртуални тим и мислим да је наша култура велика јер је наша основна вриједност поштовање стручности свакога. Ми водимо заједнички модел вођења #МетЛифеСмаллБиз
- Ивана Таилор (@ДИИМаркетерс) 29.11.2017
А1: Када сам имао запослене, уживали су у фокусираности на резултате. Припремите своје ствари, урадите то добро и добро се компензирајте. #МетЛифеСмаллБиз
- Роберт Бради (@роберт_бради) Новембар 29, 2017
Имам виртуални тим. Покушавам да понудим бонусе за добро обављен посао и подстичем иновације да побољшају процесе. #метлифесмаллбиз
- Тони Робертс (@имтониробертс) 29. новембар 2017
Наравно, велике користи могу бити дио једнаџбе.
А1: #Смаллбиз власници могу изградити побједничку културу тако што ће се бавити проблемима запосленика с увјерљивим пакетима накнада хттп://т.цо/дСлуиБФРВр #МетЛифеСмаллБиз
- МетЛифе (@МетЛифе) Новембер 29, 2017
Расправљало се ио пројекцијама за запошљавање у наредној години.
К2: Како гледате изнајмљивање за ваш #СмаллБиз у наредној години? #МетЛифеСмаллБиз пиц.твиттер.цом/БУаТКг9АИЛ
- МетЛифе (@МетЛифе) Новембер 29, 2017
А2: Има мало више оптимизма у запошљавању. Погледајте ово @УСЦхамбер финдинг #МетЛифеСмаллБиз пиц.твиттер.цом/5вТОБрмедКс
- Анита Цампбелл (@смаллбизтрендс) Новембер 29, 2017
Али учесници су такође признали стварне изазове:
А2: Тешко је пронаћи запосленике са одговарајућим квалификацијама и након што их обучите постају заиста привлачни за веће фирме. Тешко за мала и средња предузећа. #МетЛифеСмаллБиз
- Роберт Бради (@роберт_бради) Новембар 29, 2017
А2 Проблем "тренинга и исушивања" за #смаллбиз је груб, рекао је @роберт_бради. #МетЛифеСмаллБиз
- Сусан Соловиц (@СусанСоловиц) Новембер 29, 2017
а2 Многи квалифицирани потенцијални запосленици се сада опредјељују да буду концертни подузетници. Смањује број базена за унајмљивање још више #метлифесмаллбиз
- Риева Лесонски (@Риева) Новембер 29, 2017
А3: К3 #СБИндек - Власници #Смаллбиз-а су забринути због проналажења квалификованог талента хттп://т.цо/МакКпКСИи3к #МетЛифеСмаллБиз пиц.твиттер.цом/09аГосФРлф
- МетЛифе (@МетЛифе) Новембер 29, 2017
Па како су мала предузећа то раде?
А3: Нудимо флексибилан распоред. Вјерујемо да ће наш тим обавити свој посао када оде раније / касније, и због тог односа, увијек ће све обавити и учинити добро. (Нико не касни на важан датум!) #Метлифесмаллбиз пиц.твиттер.цом/КнЕИОдЛгГФ
- МиЦорпоратион (@МиЦорпоратион) Новембер 29, 2017
К3 кључ за привлачење квалификованих емпс-ова је да урадите свој домаћи задатак, потражите имена преко поштованих извора, проверите референце #метлифесмаллбиз
- Барбара Ханнан (@бханнан) Новембар 29, 2017
А3: Велики део наше стратегије за привлачење и задржавање великих запослених је флексибилност. Људи имају различите потребе и жеље. Покушајте да задовољите оно што је важно за одређену особу. #МетЛифеСмаллБиз
- Анита Цампбелл (@смаллбизтрендс) Новембер 29, 2017
Ваш пакет погодности је први доказ који кандидати имају о томе колико се бринете за своје запослене. Сиромашни пакети помоћи говоре о томе колико мало цените свој тим. Добар пакет бенефиција потврђује колико цијените свој тим! #МетЛифеСмаллБиз
- Сусан Соловиц (@СусанСоловиц) Новембер 29, 2017
А3: Правилна комбинација погодности помаже запосленицима #смаллбиз и повећати лојалност. хттп://т.цо/ЛЕКГдМВП9а #МетЛифеСмаллБиз пиц.твиттер.цом/иКс3ВкЗпфХф
- МетЛифе (@МетЛифе) Новембер 29, 2017 А које су тајне које су мала предузећа утврдила да заиста функционишу? Питање 4: Које су вам користи посебно атрактивне за талентоване проспекте запосленима? #МетЛифеСмаллБиз пиц.твиттер.цом/еЗ8зАОи8фТ
- МетЛифе (@МетЛифе) Новембер 29, 2017 А4 Као полазну тачку: Боље да данас размотрите стоматолошко осигурање као „дан“ (заједно са медицином и визијом). То је “мора имати” за сваког квалификованог кандидата. хттп://т.цо/иПА7ХВТВКТ #МетЛифеСмаллБиз - Сусан Соловиц (@СусанСоловиц) Новембер 29, 2017 А4: Као мали бизнис, настојимо да истакнемо флексибилне ниске трошкове, као што су распореди и могућности за раст. Али узмите у обзир и повољне цене као што је 401 (К) шибица, стоматолошке бенефиције, животно осигурање, више. #МетЛифеСмаллБиз - Анита Цампбелл (@смаллбизтрендс) Новембер 29, 2017 А4 За неке, прилика да се ради на нечему што је сврха покренута је огромна привлачност за привлачење талената. #метлифесмаллбиз - Барбара Ханнан (@бханнан) Новембар 29, 2017 а4. Идем поново да објавим са хасхтагом: А4. Врсте погодности су кључне. Питајте ваше особље шта им је важно. Родитељи деце желе стоматолог. Сви желе визију. Погледајте ово: хттп://т.цо/кГОАКСУлаоо #МетЛифеСмаллБиз - Риева Лесонски (@Риева) Новембер 29, 2017 А4: Предности нуде заштиту и хармонију #смаллбиз жеља запослених. хттп://т.цо/ЛЕКГдМВП9а #МетЛифеСмаллБиз пиц.твиттер.цом/внФуРфВцВЦ - МетЛифе (@МетЛифе) Новембер 29, 2017 Пхото виа Схуттерстоцк
