Да ли је време да се усвоји Миленијумски приступ радном животу?
Утврдили смо да од свих генерација које се мијешају у базама за запошљавање за 2017., Миленијуми су примаоци најнегативнијих коментара својих сарадника. Перцепције и коментари које сам чуо су: “Они су лењи. Само брину о себи. Они желе све одмах и не желе да плаћају своје дугове. Они су увек на својим уређајима. Желе да раде на даљину. Они желе да напусте посао раније због породичних функција. ”Па зашто се сви жале? Зар већина нас не жели многе од ових ствари које се односе на рад насупрот приватном животу? Зашто постоји таква реакција против Милленниалса који сада желе ове ствари? Јесу ли старије генерације узнемирене што нису биле довољно храбре да траже те ствари када су биле нове за радну снагу?
$config[code] not foundСатни менталитет 40-сатне радне седмице је веома тешка за ову млађу групу радника да омотају своје главе. Зашто им је потребно да постављају одређени број сати на послу ради уношења сати на послу? Не треба ли циљ бити продуктивност и обављање посла и фокусирање на постигнућа, а не на напор? Можда су Миленијумци на нечему!
Ако сте власник предузећа, погледајте свет својим очима запослених. Често вас виде као власника који долази и одлази како желите (или тако изгледа) и они желе да имају неке или све исте слободе. У ствари, ми смо открили да не само да Миленијуми данас траже те исте слободе, већ скоро цијела радна снага тражи ову наводну равнотежу између посла и живота.
Мислим да овај проблем равнотеже између посла и живота може користити мало преобликовања. Имам доста проблема са "сласх" делом равнотеже између посла и живота. Знате, “/” који дијели “радни” дио од “животног” дијела. Можда је оно што су Миленијалци схватили, да те две ствари заиста не могу бити подељене са цртом. Можда су открили оно што знам још од детињства. Одрастање са власником бизниса значило је да су границе између посла и приватног живота увијек биле помало замагљене до те мјере да су готово постале једна у истој. Телефонски позиви су били испреплетени између рођака, пријатеља и сарадника. Клијенти су такође били добри пријатељи који су дошли у нашу кућу на вечеру. Зауставио бих се у канцеларији да бих користио један од компјутера да урадим неки школски посао.
Размислите о томе са становишта власника бизниса. Не постоји “прекидач” на крају “радног” дана, када власници једноставно искључе мозак и престану размишљати о послу. Не можете да престанете да размишљате о предлогу за новог клијента, о тешком разговору са дугорочним запосленим, или о тренутној кризи новца. Не постоји ни “прекидач” током дана када власници искључују мозак и престану да размишљају о свом личном животу. Мисли њихових супружника, деце, родбине, пријатеља, итд. Они добијају телефонске позиве, е-пошту, текстове и Фацебоок поруке током дана од ових људи. Погодите шта, тај “прекидач” не постоји ни за запослене!
Уместо да покушавамо да наставимо да делимо ове две ствари, требало би да уместо тога прихватимо и прославимо како се оне испреплићу. Какав би био ваш лични живот ако нисте имали посао? Можда ћете уживати у супружнику и дјеци, али ако сте били с њима цијело вријеме можда нећете толико уживати!
Престанимо да се осећамо кривим због слања поруке нашем супружнику или деци током дана; само га не злоупотребљавајте и проведите сате троллинг Фацебоок или Твиттер. И не дозвољавамо нашим значајним другим боловима када проверавају е-маил након вечере … само немојте то да радите за време вечере!
Време је да се усвоји приступ Милленниалс радном животу?
Хајде да промијенимо разговор како бисмо прославили како живот и рад зависе једни од других и треба да се испреплићу и престану покушавати да их раставимо са овом глупом “/” ствари. И следећи пут када осетите пару која излази из ваших ушију од Миленијала који је "на њиховом уређају", можда би требало да дубоко удахнете и уместо да их разнесете, треба да покушате да их комплиментирате о томе како добро праве свој рад. и лични живот!
Тимски састанак Пхото виа Схуттерстоцк
Цоммент ▼
