Ако сте заробљени у послу где су ваше колеге или супервизори злостављачки или дискриминаторни, ваш лични живот и каријера ће вероватно патити. Иако је важно да изађете што пре можете, важно је да то учините на начин који штити вашу професионалну репутацију. Прво припремите своју излазну стратегију и поступите са ситуацијом са онолико зрелости и такта као што можете.
Пронађи други посао
Постави други посао пре него што одеш и немој никоме рећи своје планове. Бићете сигурнији у своју одлуку и имате повјерење да направите чисту паузу ако знате да нећете бити незапослени. Осим тога, ако ваш шеф доприноси непријатељском окружењу, можда вам неће дати добру референцу ако одлучите да одете. Задржавајући тражење посла за себе, осигуравате да ваш надзорник или колеге не могу саботирати ваш лов. Ако вам требају референце, питајте бивше колеге или супервизоре или људе које познајете негде другде у индустрији.
$config[code] not foundРазговор за друге послове
Без обзира колико неправедно сте третирани на свом тренутном послу, не омаловажавајте свог послодавца када интервјуишете друге позиције. Ово је црвена застава за послодавце, који се могу запитати да ли проблем произлази из радног окружења или од вас. Могу се и бринути да преувеличавате природу ситуације или да ћете их јавно критиковати у будућности, ако тамо нисте срећни. Фокусирајте се на друге разлоге за одлазак. На пример, реците да сте спремни да преузмете више одговорности, али да нема места за напредовање у вашој тренутној компанији.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРесигнинг
Када одеш, буди професионалац. Колеге ће запамтити како сте се бавили вашим одласком, а то понашање може утицати на вашу професионалну репутацију. Дајте два тједна упозорења, осим ако се не осјећате угрожено или ако вам атмосфера на радном мјесту не допушта да испуните своје дужности. Ако одлучите да објасните своје разлоге због којих сте напустили писмо или оставку за разговор, не будите емоционални или оптужујући. Умјесто тога, мирно опишите увредљиво понашање и како то омета ваш радни учинак и циљеве каријере.
Легал Цонсидератионс
Да бисте покренули правни поступак, морате доказати озбиљност понашања. Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а истражује само понашање које је прожето и које је у току и које омета радни учинак. Пре подношења захтева, пријавите своје понашање послодавцу. Ако компанија не ријеши проблем, можете поднијети тужбу комисији или поднијети тужбу. Документирајте сваки инцидент злостављања, наводећи детаље као што су датум, вријеме и околности. Имат ћете јачу тврдњу ако можете пронаћи свједоке који ће потврдити вашу тврдњу. Ако вас нико од колега не подржи, можда постоје клијенти или клијенти који то желе.
