Када размишљате о бенефицијама за запослене, ваш ум вероватно иде право на здравствено осигурање. Међутим, постоји много других вредних додатака за запослене које треба узети у обзир, од пензионих планова и инвалидности до вида и стоматолошке покривености.
Ако те додатне погодности не сматрате приоритетом за ваше пословање, можда ћете желети да то поново размислите. Накнаде запосленима су сада важније него што су икада раније биле. У наставку су наведени неки од разлога због којих би требало да узмете у обзир користи за запослене са додатом вредношћу изнад медицинског за ваше мало предузеће, као и савете за имплементацију тих погодности.
$config[code] not foundЗашто бисте требали понудити бенефиције за запослене са додатом вредношћу
Они вам помажу да привучете најбоље запослене
Према истраживању ЦареерБуилдер из 2015. године, 55% запослених сматра да су приступачне бенефиције важније од зараде приликом тражења посла. То значи да би више од половине потенцијалних радника радије радило за компанију која нуди свеобухватне користи од оне која нуди нешто вишу плату, али ограничене бенефиције.
Дакле, ако не нудите било какву додатну корист својим запосленима, заиста бисте могли пропустити неке велике потенцијалне чланове тима. Ако више од половине људи пренесе прилику да ради за вашу компанију само због користи, то увелико смањује број талената за вашу организацију. А то значи да ћете имати мање шансе да заиста пронађете најбоље људе за сваки посао.
Чак и ако успе да запосли одличан тим, запосленима је теже да остану усредсређени и ангажовани на послу ако су забринути за новац или доживљавају финансијска питања, што је вероватније ако се не нуде свеобухватни пакети погодности. Према МетЛифеовој 14-ој годишњој студији о трендовима за запослене, 46 посто запослених који су финанцијски узнемирени вјерују да њихове бриге о новцу имају негативан утјецај на њихову продуктивност. И послодавци се слажу. Осим тога, будући да двије трећине Американаца наводе да би имало проблема са 1000 долара за покривање неочекиване хитне медицинске помоћи или друге кризе, осигурање може имати велики утицај на то да ли ће или не многи радници заиста морати да доживе та финансијска оптерећења. Ако сте у могућности да привучете праве запосленике у свој посао и довољно их надокнадите да би могли да буду продуктивни и фокусирани на посао, онда ћете вероватно желети да их задржите што дуже. Срећом, бенефиције за запослене са додатом вредношћу такође могу помоћи у тој области. Поштена надокнада, која често укључује додатне користи, може навести запослене да осјећају да су праведно надокнађени за свој рад. И ако су задовољни и стабилни у својим пословима, вјероватно ће се задржати умјесто да траже могућности с бољом компензацијом на другим мјестима. Ово не само да омогућава вашем бизнису да задржи најбоље могуће запосленике, већ и потенцијално штеди новац на обуци и трошковима људских ресурса.
Постоји много различитих врста бенефиција запослених. Уопштено, више од половине запослених сматра да су планови за одлазак у пензију, покривеност зубима и животно осигурање „обавезним“, према студији МетЛифеових трендова за запослене. И осигурање за визуелну заштиту и инвалидско осигурање се такође сматрају важним. Али, као власник мале фирме, имате приступ још специфичнијим информацијама о томе шта ваши запосленици желе ако сте спремни само да разговарате с њима. Ако тачно знате које врсте погодности сматрају важним, можете дати предност онима над другима. На другом крају тога, такође морате бити сигурни да ће било који план бенефиција радити са вашим буџетом. Међутим, могуће је добити креативност и платити неке погодности, док другима нудите опције за само плаћање. Ако знате које су опције најважније за ваш тим, можете пронаћи начин да их укључите у свој план зараде, а да истовремено будете у реалном буџету. Такође ћете желети да будете сигурни да ће ваши планови за бенефиције функционисати и за будућност вашег пословања. Не трошите толико у кратком року да ћете потенцијално наштетити својим шансама за пружање великих опција у будућности. Али, такође треба да размотрите како додане бенефиције запослених могу да помогну вашем бизнису да напредује, они помажу вашем тиму да расте и остане продуктиван. Како се ваш тим мења и развија, тако и ваше предности. Мораћете да стално преиспитујете различите врсте погодности како бисте били сигурни да је ваш план увек најбољи за ваш тим. Поред тога, како буџет расте или се мијења, можете направити прилагодбе које се могу уклопити у оно што можете приуштити, а да истовремено понудите најбоље могуће планове запосленицима. Служба за чување деце Имаге виа Схуттерстоцк Помажу вашем тиму да остане фокусиран на посао
Они убедјују ваш тим да се заустави
Како понудити накнаде запосленима са додатом вредношћу
Разговарајте са својим запосленима
Разговарајте са брокерима
Кееп Лоокинг Форвард
Поново процените редовно
