Оцјене учинка се користе за процјену дужности и дјелотворности запосленика. Службеници за унос података обично добијају оцјене радног учинка два пута мјесечно како би процијенили брзину типкања / уноса података, што је кључно за испуњење времена компаније. Ако је писана исправно и креативно, оцјењивање рада може помоћи вашем агенту за унос података да се побољша у било којој области његовог посла. Следећи ове савете ће вам помоћи да креирате ефикасну процену учинка.
$config[code] not foundНапишите опис посла на свом листу. Наведите задатке за унос података укључујући обраду текста, куцање, провјеру грешака и снимање података у власничке системе.
Напишите општу изјаву о агенту за унос података. Ова изјава ће укључити њен допринос и утицај на успех ваше компаније. На пример: „Госпођица Смитх је нашла више од 30 страница информација у нашој системској грешци, што је резултирало већим профитом за нашу компанију.“
Наведите пројекте или дужности које је агент за унос података урадио добро, као што је недостатак грешака у куцању или пажња на детаље. Ако нисте сигурни, замолите је да вам достави листу од шест, тако да имате нешто са чиме можете радити.
Наведите ствари које агент за унос података није добро урадио, као што су спори радни вијек пројеката и правописне грешке. Записивање негативних ствари ће вам помоћи да идентификујете области које треба побољшати.
Запишите и опишите гдје је потребно унапредити агент за унос података. Запишите их на начин да не звучите као да сте открили грешке или персонализујете. "Господин. Смитх не може да заврши са уносом табеларних табела зато што иде на превише паузе. Смит може брже завршити импутирање табела ако узме мање паузе. "
