Конкуренција на радном мјесту може помоћи да ваше особље постане продуктивније, ангажираније и енергизираније. Међутим, она их такође може нагласити, угушити њихово повјерење и довести до трајног огорчења. Неки људи су природно такмичарски и напредни у такмичењима, док други нису и неће се препустити самој идеји такмичења. Како можете створити здраву конкуренцију на послу док избегавате потенцијално штетне ефекте? Ево неколико савета.
$config[code] not foundСтварање здраве конкуренције на послу
Маке ит Фун
Рад је природно конкурентан: сватко жели добро радити у свом послу, бити препознат и бити унапређен. Не додајте овом стресу тако што ћете своја натјецања на радном мјесту учинити озбиљно озбиљнима. Задржите безбрижан и забаван елемент на такмичењу.
Пратите ефекте
Обратите пажњу на то како се одвијају ваша такмичења на радном мјесту - не само у пословним резултатима, већ иу људском смислу. Јесу ли врућице вруће? Да ли се људи међусобно слупају или постају некооперативни? Ако такмичење почне да одлази са шина, прекините расправу о проблемима и, ако морате, прекините такмичење.
Такмичите се у тимовима
Конкуренција међу појединцима има највише потенцијала да погријеши. То може довести до окружења пас-јести-пас, гдје је сватко на првом мјесту. Генерално, такмичења у тимовима су здравија и подстичу сарадњу, која је од виталног значаја на данашњем радном месту. Покушајте да избалансирате тимове што је више могуће бирањем чланова тима са различитим предностима. Не само да ће ово створити ефикасније тимове, већ ће и члановима пружити могућност да уче једни од других док се такмиче.
Подстичите да се такмичите са собом
Такмичења која се фокусирају на постизање „личног најбољег“ умјесто да туку друге могу бити веома мотивирајућа, док се избјегавају недостаци конкуренције један на један. Појединци се могу такмичити са собом, као што су продајни представници који покушавају да подигну своје продајне бројеве сваког мјесеца. Тимови такође могу да се такмиче са собом: на пример, можете да измерите просечно време вашег одељења за отпрему по пакету и видите да ли они могу да се брже сваког месеца.
Останите фокусирани на крајњи циљ
Сјајно је када се запосленици узбуђују због такмичења, али понекад се толико узбуђују да заборављају на крајњи циљ. На пример, ако ваш конкурс мери колико позива ваши представници сервиса за кориснике раде у једном дану, могли би се толико фокусирати на брзину да почну да се крећу кроз позиве - а квалитет услуга опада.
Дајте разумну награду
Награда за такмичења на радном месту може да варира у зависности од природе такмичења, вашег посла и ваших људи. На пример, на неким радним местима, победнички тим може бити задовољан да прими глупи трофеј и признање на недељном састанку. Други могу бити мотивисани нечим опипљивијим, као што је отићи рано у петак поподне. Ипак, другима ће бити потребне веће награде како би мотивисале конкуренцију - као што су продавачи, који су често награђени бонусима или пакети за одмор за повећање продаје.
Како охрабрујете конкуренцију на послу (или ви)?
Тропхи Пхото виа Схуттерстоцк
Цоммент ▼
