Иако жене чине више од половине свих додипломских и дипломских диплома, несрећна истина је да још увијек заостаје за мушкарцима у радној снази. У просеку, жене зарађују 78 центи за долар у односу на мушкарце.
Ако сте жена боје или мајка, ваша зарада се још више смањује.
А када говоримо о мање зараде, претпостављамо да је жена добила посао. Жене се не суочавају само са нижим платама, већ и са мањим изгледима за интерне промоције или добијање понуде за посао. Међутим, подстицање родне разноликости на радном мјесту није само добро за жене - то је добро за мушкарце и добро је за посао.
$config[code] not foundБаш као и жене, мушкарци такођер вриједе равнотежу између посла и приватног живота, што је вјеројатније да ће компаније имати приоритет у погледу родне разноликости. Мушкарци без дјеце желе флексибилност, јер ко жели да се бави скупом рентом или неугодном вожњом, ако то није потребно? Ово питање је, наравно, велики приоритет за очеве, посебно за тинејџере.
Са становишта бизниса, организације које се баве родним проблемима наводе веће приходе од њихових хомогенијих партнера. Фактори који се приписују повећаним зарадама укључују:
- Мушкарци и жене доносе различите ставове и идеје, олакшавајући рјешавање проблема.
- Различити тимови полова су боље способни да служе различиту клијентелу.
- Разноврсни полни тимови помажу у даљем привлачењу и задржавању талентираних жена.
Ако имате проблема са регрутовањем и запошљавањем жена, ево неких ствари које вас могу задржати - и начина на које можете да промените курс.
1. Огласи за посао
Како се пишу ваши огласи за посао? Користите ли појмове као што су рок звезда или ниња? Шта је са речима као што су асертивна, независна, агресивна и аналитичка? Ако је тако, постоје добре шансе да отуђите жене.
Мање наклоњене храброшћу и моралним компромисима, жене су уместо тога привучене ријечима као што су посвећене, одговорне, савјесне и друштвене.
Користите ове речи и вероватније је да ћете привући жене кандидате. Бонус: Ове "женствене" речи неће одвратити ни мушкарце од аплицирања за ваш посао. А ако нисте сигурни да ли у својим огласима за посао користите родно кодирани језик, добро, постоји апликација за то.
Такође будите свесни ширине вашег описа посла. Проверите да ли ваши захтеви покривају широк спектар особина и одговорности које се не могу лако наћи у једном кандидату. Ако је то случај, вероватно ћете привући мање жена. Иако ће се мушкарци пријавити за посао када задовоље само 60 посто квалификација, жене одустају док нису 100 посто.
2. Маркетинг
Сећате ли се како су некада биле ГоДаддијеве рекламе? Са женама у бикинију или наношењем боје тијела једна другој - ове рекламе углавном дефинишу испуњење хетеросексуалне мушке жеље. Није ни чудо што је компанија имала тешка времена да регрутује жене.
Ове рекламе, међутим, нису биле у складу са корпоративном културом. Тако је 2013. године Веб хостинг и компанија за име домена обновила свој маркетинг. И прошле године, покренули су неколико иницијатива које су биле усредсређене на жене: спонзорисале су конференције о женама у технологији, одржавале редовне догађаје за њихове запослене и посјећивале кампове на колеџима како би подржале и охрабриле жене у програмима информатике.
Резултат тога је да је у 2015. години 39 посто ГоДаддијевих инжењера за стажирање и нови градски радници женског пола, у поређењу са само 14 посто у 2014. години.
Као мала фирма, ТВ рекламе или спонзорства конференције можда нису на дохват руке.
Али знате шта је? Друштвени медији.
ОнеЛогин је недавно покренуо серију огласа за регрутацију, укључујући и ону која има инжењера са пуним стогом Исис Венгер, који је креирао кампању #ИЛоокЛикеАнЕнгинеер. Стварање виралног покрета вероватно није реално, али дефинитивно можете да користите своје канале друштвених медија да бисте унапред показали да сте инклузивна компанија.
3. Преговори о компензацији
У једној студији међу мушкарцима и женама, седам посто жена преговарало је о плаћама након што су примили понуду за посао, у поређењу са 57 посто мушкараца. Мушкарци који су преговарали били су у просјеку у могућности повећати своју плаћу за више од седам посто.
Није претјерано рећи да би се током каријере та разлика могла подударати са седам цифара.
Преговарање је важна вештина. Али ако послодавци заиста желе да изједначе игралиште за запошљавање жена, они могу да преговарају са сваким. Раније ове године, сајт за размјену информација Реддит је објавио да више неће водити преговоре о плаћама када запосли нове таленте.
Апликација за друштвене медије Буффер је добро познат по својој култури транспарентности, све до израде њихових формула плата и тачних плата њихових запослених који су јавно доступни.
4. Предности породичног допуста
Нетфлик је овог месеца објавио насловне странице, објавивши нову политику родитељског допуста. Од објављивања Нетфлика, друге технолошке компаније су такође повећале своје плаћено родитељско одсуство: Мицрософт повећава своје допусте на 20 недеља за нове мајке, а Адобе нуди новим мајкама 26 недеља одсуства.
"Али имам само 15 запослених и не могу си приуштити да изгубим једног од њих шест мјесеци!", Кажете. У праву сте - за мало предузеће, ове политике остављања нису реалне. То не значи да не можете понудити неку врсту допуста.
Покретање управљања подацима АероФС нуди мушкарцима и женама 10 седмица плаћеног одсуства на 100 посто, а додатних осам седмица плаћеног одсуства од 50 посто.
Многе жене у техници би одбиле да раде за компанију без политике породиљског одсуства. Можда нисте у техници и ваша индустрија је мање конкурентна. Али онда размислите како ваша политика одласка може утицати на вашу способност да задржите жене. Калифорнија је једна од три државе у САД-у која нуди плаћени породични одмор. Годину дана након порода, мајке из Калифорније, које су узимале породични допуст, имале су шест посто већу вјероватноћу да раде него оне које нису.
Различити тимови полова су више успјешни тимови. Само са економске тачке гледишта, ако вашој растућој компанији недостаје у том погледу, запошљавање жена да попуне своја отворена места би требало да буде приоритет.
Хиринг Вомен Пхото преко Схуттерстоцка
Више у: Жене предузетнице 2 Коментари ▼
