Иако нису увек уграђени у питање интервјуа, анкетари обично очекују или желе да чују како примењујете ваше искуство, вештине и способности у одговорима на питања. Стога је генерално добра идеја приступити многим стандардним питањима за интервју као да се завршавају са "и молим вас да наведете пример".
Опишите време
"Опишите време када …" је уобичајени почетак интервјуисања питања где менаџер запошљавања жели конкретан пример да покаже оно што знате. "Опишите време када сте морали да помогнете непокорном клијенту" је, на пример, уобичајено у интервјуу за посао за клијенте. Изаберите добар, темељит примјер као што је "Имао сам клијента који је био здео о томе како производ неће радити. Након што сам мирно слушао, рекао сам:" Разумијем вашу фрустрацију и учинит ћу све што је потребно да би вам то помогло. ' Испоставило се да једноставно није знала како да је укључи. Било јој је неугодно, али рекла сам јој да имам много сличних искустава у животу.
$config[code] not foundЦоре Стренгтхс
Неки облик "Које су ваше снаге?" Питање је виртуално дато у разговору за посао. Увек морате припремити три или четири предности испред времена које се добро слажу са послом и жељеним квалитетима кандидата. За сваку од њих, дајте пример да покажете да имате вештину. У интервјуу за посао можете рећи: "Уживам у помагању људима и имам јаку способност да брзо изградим однос и стекнем поверење из перспективе.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингТестимониалс Манагер
У неким случајевима на ово питање можете одговорити анегдотама или подацима који подржавају ваше тачке. Понекад, ипак, можда ћете морати да се ослоните на "оно што су други рекли о вама". Процене менаџера су корисне за ово. Покушавајући да нагласим лидерске способности за руководеће позиције на почетку, могли бисте рећи: "Мој менаџер је увек наглашавао моје јаке лидерске способности у процењивању и он је онај који ме је навео да размислим о томе да наставим каријеру у менаџменту у компанији."
Приказ раста
У неким случајевима, важно је показати да не само да имате одређене снаге, већ имате жељу да учите и растете. Овај посебан атрибут је универзално тражен од стране менаџера. Чак можете применити ову тактику у одговору на изазовно питање "Које су ваше слабости?" Могло би се рећи: "У прошлости сам се борио са чувањем пописа задатака, али сам отишао на неке радионице о ефикасним организационим способностима да бих се побољшао у овој области." Овај конкретан одговор најбоље функционише ако организационе способности нису главни фактор у послу. Овај тип одговора показује да радите на побољшању подручја слабости, што је пожељан квалитет.
