Примена и интервјуисање за посао понекад је једнократни посао, стога будите спремни да донесете референце када се то од вас затражи. Многи који траже посао претпостављају да послодавци који се баве истраживањем не сметају да провјере референце и да је референтна листа само формалност. Међутим, на препуном тржишту рада, послодавци желе што више информација о кандидатима за посао који могу помоћи у отклањању кандидата који фалсификују искуство и квалификације. Непоштовање ове важне компоненте у процесу запошљавања може довести до тога да вас менаџер запошљавања уклони из разматрања.
$config[code] not foundФункција и употреба
Менаџери и особље за људске ресурсе морају доносити одлуке о запошљавању на основу доступних информација, укључујући коришћење података о вашој апликацији и наставку. Када то није довољно, послодавац обично тражи додатне личне референце, које могу потврдити ваш потенцијал као запосленог, из перспективе треће стране. Иако ваше резиме и пропратно писмо описују причу о вашој каријери, то је у вашим речима, као аутобиографија. Руководиоци истраживања желе да знају шта други менаџери истомишљеника имају да кажу о вашој личности, радној етици и другим факторима који се не могу лако пренети у вашем приказу.
Формат
Изјава, "Донесите своје референце", обично се односи на физички комад папира који уредно и детаљно наводи људе и организације који могу гарантовати за вас. Међутим, у многим случајевима, пријава за посао у канцеларији за људске ресурсе (или онлине) укључује попуњавање у кутији под називом "Референце". Да бисте били припремљени, направите нови документ посвећен вашим референцама, слично формату који користите за постављање документа за свој животопис. Започните горњи дио са својим именом и контактним информацијама. Додајте наслов поглавља под називом "Референце". Наведите име, одјел, позицију, адресу и број телефона прве референце, све на одвојеним линијама. Затим напишите кратак коментар о вашој вези са том особом. Раздвојите сваку од ваших референци, слично као што сте навели радно искуство на животопису.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазматрања
Многи тражиоци посла су имали несугласице са бившим менаџером и послодавцем. Ако је то и ваше искуство, немојте укључити информације ове особе на листу референци. Међутим, многи послодавци који се баве истраживањем још увијек проводе провјере, тражећи празнине у датуму незапослености. Наведите претходна радна места у свом резимеу да бисте показали да сте барем искрени о својој прошлости. Обавезно позовите претходне менаџере унапред, питајући за дозволу да се користе као референца, тако да их не заслепи радознао телефонски позив из компаније за запошљавање. Такође, многе компаније имају политику усмјеравања референтних провјера само кроз ХР одјел, искључујући особу која је директно надгледала ваш рад. Ова ситуација је донекле изван ваше контроле и базирана искључиво на ономе што ХР има у вашем досијеу запосленика.
Препоруке
Послодавац који запошљава може тражити специфичне контакт информације за ваше референце како би обавио неовисну позадину и провјеру чињеница. Међутим, размислите да питате своју препоруку да напишете препоруку, посебно ако је она превише заузета да би одвојила време да одговори на питања из ваше нове компаније. Ова писма често захтевају мало више посла од стране личне препоруке, али ако их пишете пажљиво, можете појачати ваше шансе да будете запослени.
