Када кажете својим запосленима да је време за недељни тренинг састанак, можете скоро да видите њихова јецаја. Обука обично није омиљени сат у дану и може бити скупа, посебно за мале бизнисе.
Међутим, када је ријеч о малом бизнису који обучава нове запосленике, стављајући процесе обуке и креирајући добро обучене запосленике тежи да донесе већу зараду и повећа завршетак циљева за компаније које су предане њима.
$config[code] not foundОбука је стални процес. То је као да једемо. Једног дана не можете јести седам пута, а онда ни у наредних неколико мјесеци. Одговарајућа обука захтева сталну пажњу током рада ваше компаније, за коју се надате да ће трајати веома дуго.
Ако желите да ваша мала компанија успе, пратите ове савете за обуку запослених.
Користите онлине курсеве обуке
Онлине курсеви обуке могу олакшати овај процес. И даље ћете бити одговорни за објашњавање тренутних и будућих циљева и политика компаније, али можете да користите онлине програме да подучите своје људе у многим другим основама.
На пример, чак и ако имате ИТ одељење, добро је да радници буду у току са основама ИТ-а како би могли сами да решавају мање техничке изазове. Компаније као што су ЦБТ Нуггетс нуде онлине курсеве у ИТ-у без много трошкова или потрошње времена.
Користите добре запослене као тренере
Једна од предности посједовања малог бизниса је да почнете са малим бројем запослених да тренирате. Када почнете да будете успешни, ваш посао расте, а потреба за обуком такође расте.
Нема потребе да позивате професионалне тренере када можете користити интерне стручњаке за обављање посла. Ако рудите своју компанију, наћи ћете богатство талената које можете подијелити с колегама.
На пример, пронађите особу или двоје који имају јаке комуникацијске вјештине. Имајте их као тренере за ту вештину и дозволите им да одрже месечни семинар на ту тему.
Ако је могуће, понудите подстицаје, као што је бонус за сваку обуку коју воде, тако да су мотивисани да пруже одличну презентацију.
Поставите мерљиве циљеве обуке
Сваки аспект вашег посла захтева план, од седмичних састанака за ручак до интеракција са клијентима. То значи постављање циљева обуке, и сваки предузетник зна да нема сврхе имати циљеве ако не укључите начин за мјерење вашег напретка.
Узмите си времена да се упознате са својим запосленима и разговарате о циљевима које желите постићи. Онда смислите план да их измерите.
На пример, можете користити кварталне прегледе перформанси да бисте идентификовали празнине у обуци. Ово ће вам рећи где сте успели и где би ваша обука могла да користи мало више посла.
Препознајте генерацијске разлике
Ваш мали бизнис може имати млађе запослене који се играју пинг-понг на својим паузама и узимајући селфије свог рада. Поред њих могу бити и чланови старије генерације који више воле да читају вијести о својим паузама и вицеве о спољној политици.
Мултигенерацијска радна снага нуди различите увиде и идеје које долазе из различитих старосних група. Међутим, постоје и празнине у обуци.
Важно је препознати да ће неки запослени научити на различите начине од других. Индивидуалне обуке ће помоћи да се тај јаз ублажи.
Подстичите запослене да уче
Најбољи запослени који свако мало предузеће може да нађе је мотивисана особа која воли да учи. Ако ваши радници воле да уче, тренинзи ће бити повјетарац.
С друге стране, запослени који не воле учење могу ваше тренинге учинити ноћном мору. Ако желите успешне тренинге, почните са охрабривањем само-мотивације и љубави према ослањању.
Један од најбољих начина је идентификација интереса запослених. Ако у тренинг укључите интересе запослених, то ће им помоћи да посвете пажњу и боље чувају информације.
Аттенд Семинарс
Свако поље нуди семинаре за обуку током цијеле године како би предузећа била у току са најновијим трендовима. Ако је ваша компанија мала, можда ћете сматрати да је свакако вредно да се сваке године одведете на барем један од ових семинара.
У већој фирми, размислите о слању мале групе поузданих појединаца како би представили ваше пословање и пријавили оно што су научили осталим запосленима. Иако се трошкови за похађање ових семинара могу чинити високим, ускоро ћете примијетити преокрет заснован на висококвалитетној обуци коју добивају ваши запосленици.
Тренинг Пхото виа Схуттерстоцк
4 Цомментс ▼
