Колико год то било примамљиво игнорирати одбијање запошљавања, поготово ако се осрамотите или љутите, добит ћете више ако пратите послодавца. Ако се носите са тактом, импресионират ћете га својом спремношћу да се суочите са тешким ситуацијама и разговорима. Можете чак отворити врата за будуће запослење у компанији.
Кога контактирати
Обично када пратите интервју, шаљете писмо захвале свима с којима сте ступили у интеракцију. Међутим, када реагујете на одбијање, контактирајте само доносиоце одлука у процесу запошљавања. Ово обично укључује или менаџера за запошљавање или представника људских ресурса, а понекад и обоје. Узмите свој знак од одбијања и одговорите само онима који су потписали писмо или позвани да вам дају лоше вести.
$config[code] not foundСхов Аппрециатион
Емаил, позовите или пошаљите послодавцу писмо у року од 24 сата. Не само да је ово уобичајена уљудност, она такође показује вашу професионалност и интересовање за посао. Започните своје праћење тако што ћете се захвалити послодавцу што сте размотрили вас и одвојили вријеме да се сретнете с вама. Без обзира на то колико сте повређени или разочарани, никада не кривите послодавца или умањите напор који је уложио да вас упозна. Честитајте му на проналажењу снажног кандидата и пожелимо и њему и новом успјеху запосленика. Држите га позитивним тако што ћете рећи послодавцу да сте уживали у разговору с њим, обиласку објекта или састанку са другим члановима тима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПитајте за повратну информацију
Многи послодавци ће подијелити своје разлоге за одабир другог кандидата ако објасните информације које ће вам помоћи да побољшате технике тражења посла и интервјуирања. Питајте послодавца које квалификације су га привукле другом кандидату. То ће вам помоћи да утврдите било које слабости које вам могу коштати прилике за запослење како бисте могли ојачати своје вјештине или научити нове. Такође можете питати шта можете учинити да будете јачи кандидат за отварање у компанији у будућности.
Остави врата отворена
Уместо да одбацивање гледате као ћорсокак, приступите му као могућност умрежавања. Реците послодавцу колико сте уживали у разговору с њим и питали да ли би волио да се једном нађе на кафи како би разговарао о најновијим збивањима у вашој индустрији. Ако се догоди догађај умрежавања или индустријска конференција, предложите састанак тамо. Он вас може упознати са другим кључним играчима у вашој индустрији и ако можете успоставити однос с њим, он чак може постати ментор. Такође, реците послодавцу да бисте желели да будете узети у обзир за будућа отварања и питајте да ли можете да га пратите повремено.
