У неком тренутку током ваше каријере, можете поднијети стереотипан "посао из пакла" и осјећати се потпуно оправдано оставити га ван свог животописа. Међутим, ваша жеља да избегнете поновну вођење са дисфункционалним шефовима може створити веће проблеме - као што је наставак празнине коју не можете објаснити. Боље вам је да будете искрени у вези са ситуацијом и смислите објашњење које олакшава вашу репутацију - уместо да дозволите лошем послодавцу да говори за вас.
$config[code] not foundПосле вашег одласка
Имате три основне опције за минимизирање потенцијално лоших референци након одласка, каже колумниста каријере америчких новина и свјетског извјештаја Алисон Греен. Прво, замолите свог бившег послодавца да разради обострано објашњење за ваш одлазак који ће задовољити референтну провјеру. Ако је одговор не, погледајте да ли ће претходни шефови, клијенти или сарадници говорити у ваше име.Иначе, планирајте да наведете тог конкретног послодавца и разговарате о ситуацији током разговора за посао.
Инитиал Јоб Сеарцх
Биографије су маркетиншки уређаји, а не историјски документи, тако да не морате да набрајате све. Међутим, не би требало да лукавите свој лични бренд остављајући посао без објашњења. Такве акције једнаке су изостављања за регруте, који ће питати шта покушавате да сакријете, ТхеЛаддерс веб страница савјетује. Зато треба да избегавате формате који враћају на листу претходних постигнућа и послодаваца, али изоставите датуме. Подношење таквог резимеа може покренути опсежнију истрагу која резултира вашом дисквалификацијом када се открије пропуст.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингИзузеци за главно форматирање
Оставите посао који је трајао шест месеци или мање, саветује Стеве Бурдан, професионални писац животописа који је интервјуисан за ТхеЛаддерс. Међутим, морате објавити посао ако је трајао шест до 12 мјесеци, а радили сте тамо током протекле године или двије. Такође можете изоставити искуство које је ирелевантно за позицију коју тражите. Користећи ово образложење, кандидат који жели да се фокусира на то да буде продајни представник може легитимно да прекине претходни посао који је комбиновао задатке продаје и управљања.
Током вашег разговора
Ако сте позвани на разговор, кључно је да дозволите менаџеру за запошљавање да ће чути неугодну референцу. Иако овај задатак изгледа нервозан, не можете пропустити прилику да разговарате о својим продајним мјестима, каже Греен. Позитиван спин је најбоља одбрана од лоше референце. На пример, ако вас питају за однос са послодавцем, нагласите колико га поштујете, упркос вашим неслагањима, и оставите га на томе. Не задржавајте се дуго у негативним питањима.
Отхер Цонсидератионс
Лагање пропуштањем носи нежељене последице за подносиоце захтева који су вољни да преузму ризик. Провера броја социјалног осигурања или онлине претрага могу открити посао који сте изоставили, постављајући питања о томе шта још прикривате, каже колумнистица ЦНН Монеи Анне Фисхер. Међутим, чак и ако се тај сценарио не промијени, ни ти ниси слободан. Многе компаније постављају нове запослене на пробни период од 90 дана, што значи да можете бити отпуштени ако се негативне информације врате у том периоду.
