У само неколико секунди, менаџер људских ресурса ће утврдити да ли вас ваш животопис успоставља као идеалног кандидата. Међутим, многи наставци никада не прелазе почетну фазу скрининга због уобичајених грешака које кандидати праве - као што је неуспех да се лекторира, или не кроји садржај за посао. Осим ако не обратите пажњу на ове ствари - и покажете како сте запослени у компанији - ваш животопис је вјеројатно усмјерен ка канте за смеће.
$config[code] not foundБад Граммар анд Мисспеллингс
Као што се често подсећа кандидате да то ураде, недостатак лектуре изазива многе наставке - и то је обично прекидач за ангажовање менаџера који га примећују, каже Брент Миллер, новачар за државни универзитет у Флориди, у колумни за април 2012. за "Хронику више Образовање." Што више грешака и фрагменти реченица које регрут прими, већа је вјероватноћа да ће закључити да тражилац посла не обраћа пажњу на детаље и није вриједан озбиљности.
Неуспешно прилагођавање наставка
Понекад кандидат има одговарајуће вјештине, али менаџер запошљавања не може рећи из апликације. Свака ставка у вашем резимеу мора одражавати позицију коју се надате да ћете ископати, тврди маркетиншки стратег Бен Веисс, у колони "У.С. На пример, ако не можете да повежете своју радну историју са одређеним условима из описа посла, изгледа да се пријављујете за било коју позицију - а регрут се неће замарати да вас контактира.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЛажне или погрешне информације
Искреност је основна вриједност коју менаџери људских ресурса очекују у апликантима. Било какви наговештаји обмане - без обзира да ли изоставља потенцијално непријатан материјал, или покушава да убаци вашу радну историју - подстакне ће менаџера да запосли ваш животопис, напомиње Милер. Чак и ако прођете кроз почетни скрининг, провјера позадине још увијек може открити опсег ваших обмана. У сваком случају, довољно сумњи ће бити подигнуто да би пореметило ваше шансе да будете запослени.
Недостатак минималних акредитива
У свакој потрази за послом, главни приоритет менаџера људских ресурса је да помогне компанијама да одлуче који кандидати ће понудити најближи. Ако ваш животопис не одговара минималним квалификацијама описа посла, немојте очекивати да ћете добити интервју, каже Цхристина Лорд, технички регрут који је интервјуисао чланак у часопису "Форбес" у јануару 2013. ангажујући консултанта Ангелу Смитх. Ниједна количина напуханог говора неће убедити регрутера да доведе кандидата који нема жељене податке о компанији. У тој ситуацији, он ће једноставно прећи на неког другог.
Недостатак специфичности
Како ресурси пресушују у уској економији, компаније имају тенденцију да фаворизују кандидате који могу дати непосредне доприносе. Ваш резиме мора да покаже ваш потенцијални утицај са примерима како би учинили ваш случај, каже Веисс. На пример, подносилац захтева за продају треба да изостави нејасне придјеве, као што је "вредан рад", и да се фокусира на специфичне циљеве које је постигао. Ако рецруитер не може да одреди колику вредност ваше запошљавање може да дода компанији, нећете добити повратни позив.
