Компаније користе биографије, интервјуе и препоруке за процјену интелектуалних способности и професионалног потенцијала кандидата за посао, као и његових вриједности и личних циљева. Менаџери запошљавања ослањају се на интервјуе како би процијенили процес размишљања кандидата и његове могуће доприносе организацији. Али комуникацијске способности кандидата, укључујући и његову способност да чује питање, исправно тумачи оно што је речено и формира одговарајући одговор, који може пренијети скалу запошљавања у његову корист.
$config[code] not foundВажност комуникацијских вјештина
Компаније запошљавају раднике који се добро слажу са тренутним позицијама, али имају и особине потребне за напредовање у организацији. Мике Миатт пише у чланку “Форбес”, “10 тајни комуникација великих вођа”, да је једна таква битна лидерска особина ефикасна комуникација на међуљудским, групним и организационим нивоима. Појединци са овом особином лидерства користе одређене комуникацијске вјештине које им помажу у њиховој интеракцији с менаџером запошљавања и свим другим интер-и интракомпонентним интеракцијама које слиједе. Такве вјештине укључују демонстрацију одговарајућег језика тијела, пажљиво слушање док други говоре и кориштење вербалне и невербалне комуникације како би се увјерили и преговарали.
Пошаљите поруку са језиком тела
Током интервјуа, слање праве поруке са вашим језиком тела је једнако важно као и речи које говорите. Чврсти стисак руке, топао осмех и сталан контакт са очима да покажете ваш интерес су савети за интервјуе које Царол Гоман, аутор књиге „Невербална предност: Језик тела на послу“, сугерише да ће повећати ваше изгледе да добијете понуду за посао. Гоман такође предлаже одржавање отвореног става приликом интервјуа, што указује да немате шта да сакријете. Да бисте стекли позитиван први утисак док се сусрећете с представницима компаније, стручњак за водство вас охрабрује да постигнете позицију која преноси осјећај повјерења и компетентности. Матт Евентофф, стратег комуникације, каже да стварање позитивног утиска такође захтева да избегавате одређена понашања, као што је фидгетирање, неговање себе и одржавање лошег држања, јер та дела ометају менаџера за запошљавање од ваших вештина и искуства.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСлушање је важно као говор
Компаније запошљавају запослене да решавају одређене проблеме. Сходно томе, важно је да саопштите свој интерес за посао слушањем док менаџер запошљавања описује проблеме своје компаније и изазове којима ће се бавити нови запосленик. Ако пажљиво слушате, вјероватније је да ћете избјећи колебљиви одговор на оно што се може рећи и питати у поставци интервјуа. Поред тога, пажљиво слушање ће вам помоћи да пронађете одговарајуће место у разговору да убаците коментаре у вези са две до три ваше повољне карактеристике које ће бити од користи на послу. Слушање ће такође осигурати да постављате права питања, као што је „Који је највећи изазов с којим се ваше одјељење бави?“
Убедите и преговарајте за понуду за посао
Пре него што планирате свој први дан у канцеларији, морате пренијети своје вјештине менаџеру за запошљавање, увјерити га у вашу вриједност за компанију и преговарати о увјетима вашег запослења. Интервју је главна прилика коју ћете морати да остварите. Да бисте то урадили, морате да почнете са захтевом за посао, компанијом и оперативним окружењем тако што ћете прегледати веб сајт компаније, документацију коју сте прикупили и разговарати са тренутним запосленима, ако је могуће. Повезивањем информација које сакупљате са својим искуством и вештинама, можете убедити компанију у вашу вредност.
