Било да имате свој стари посао и новог шефа, или нови посао и новог шефа, можда постоји неки потенцијал за сукобе у ситуацији. Један од начина да се ово одвојите на пролазу је да седнете са својим новим шефом што је пре могуће како бисте разјаснили своју улогу и дужности на послу. Приступите овом састанку пажљивим планирањем и припремом.
Олд-Тимер или Невбие
Ако сте дугогодишњи радник, имате једну велику предност над новим шефом. У већини случајева познајете организацију и играче, и држите се бар неке од историје организације. Ваше знање може бити опсежно и та информација може бити од велике помоћи вашем шефу ако је представљена на неутралан и тактичан начин. Дискусија о вашој радној улози је прилика да суптилно истакнете своје знање док добијате информације о смјерницама које ваш шеф планира за одјел и вашу позицију. Међутим, ако сте нови запосленик, чланак у септембру 2010. у "Новости и светски извјештај у САД-у" препоручује да свом шефу поставите нека специфична питања о њеним приоритетима у тој улози.
$config[code] not foundПланирајте унапред
Немојте само скочити у разговор у ходнику или покушати да зграбите шефа када има пун распоред.Питајте за састанак и будите јасни о томе шта планирате да разговарате: "Желим да прегледам моје тренутне дужности са вама да видим како се уклапају у светлу било каквих промена које бисте можда желели да направите или планова које имате." Набавите копију описа посла и одведите га на састанак за свог шефа. Неколико дана пре састанка, прегледајте опис посла и додајте додатне задатке или одговорности које можда немате на формалном документу. Иако можда желите повишицу или промјену наслова, ово вероватно није најбоље вријеме за расправу о тим питањима. Дајте свом шефу шансу да прво навлажи ноге.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФокус на организацију
Почните тако што ћете се захвалити шефу за састанак са вама. Поштујте њено време и будите усредсређени на ту тему. Могли бисте дати коментар као што су: "Очекујем неке промјене, будући да људи имају различите стилове рада и разумију да можда желите да радим ствари на другачији начин. Да ли постоји неки од тих задатака за које сматрате да бих требао престати радити или радити другачије?" " Ако ваш шеф жели да елиминишете нешто што сматрате посебно важним за организацију, објасните разлоге за ту дужност. Усредсредите се на потребе организације, а не на ваше личне жеље и невоље. Ако се осећате преоптерећено, затражите њену помоћ у одређивању приоритета вашег рада.
Маннерс Маттер
Останите професионални - не улазите у личности или трачеве. Ниједно од вас се још не познаје, а на објема странама постоји процјена, упозорава чланак Роберт Халф Интернатионала. Ваш фокус на овом састанку је да сазнате шта можете да урадите како бисте подржали свог шефа и помогли организацији. Овај састанак би такође могао бити прилика за преузимање нових одговорности, стога будите спремни за волонтирање ако ваш шеф помиње нови пројекат који би одговарао вашим вјештинама и искуству. Завршите састанак рано или бар на време и не заборавите да се захвалите. Пратите сва питања о којима сте разговарали да бисте показали да сте поуздани.
