Као предузетник у малим предузећима, ваша је одговорност да се бавите запосленима када они не испуњавају ваше професионалне стандарде и када не поштују правила. Ствари постају још компликованије када се сумња на кршење оба.
Већина предузећа има неку врсту политике о злоупотреби супстанци, без обзира да ли је то строга забрана нелегалне злоупотребе супстанци или једноставна политика да дође на посао тријезна. Када сумњате да запослени крши ова правила, често је тешко са сигурношћу рећи, а још је теже извести предмет на тактичан, продуктиван и правичан начин.
$config[code] not foundСрећом, постоји неколико корака које можете подузети да бисте осигурали да су ваше акције прикладне и корисне за све укључене.
Нека Ваша политика о злоупотреби супстанци буде јасна
Ваш први посао је да будете сигурни да су ваше политике злоупотребе супстанци кристално јасне. У вашим прируцницима за запошљавање то треба експлицитно навести, а посљедице за кршење ових политика такођер треба навести. Постоје неке обавезне одредбе, које су покривене Законом о слободном радном месту, као што је забрана производње или дистрибуције контролисаних супстанци на радном месту, али друге политике су на вашој дискрецији.
Знати знакове
Ваш запослени се можда неће уплитати у посао зараженог пијанства, али можете примијетити знакове рекреативног проблема са злоупотребом дрога који ометају његов / њен рад. Национални савет о алкохолизму и зависности од дрога (НЦАДД) објављује фантастичну листу знакова и симптома за које треба обратити пажњу, од којих су неки најважнији:
- Долази на посао са главобољама, мучнином или другим непријатним симптомима
- Доживљавам промене расположења
- Долази рано, одлази рано или показује учестале симптоме умора и исцрпљености
- Црвенило очију или потешкоће у концентрацији
- Дрхтаве руке или црвенило лица
- Обрасци тајности и / или обмане
Такође можете директно да сведочите или да чујете доказе да запослени учествује у поновљеној злоупотреби дрога у или изван посла, посебно у малом пословном окружењу.
Успоставите дијалог
У зависности од историје и учинка запосленог, можда ћете желети да отворите дијалог о понашању које посматрате. Имајте састанак затворених врата са запосленим и упозорите их да њихово извођење пада. Што можете бити специфичнији и формалнији, то боље, као што је навођење обрасца касњења с експлицитно писменим упозорењем.
Можете им се и сами отворити на личном нивоу, ако тако одлучите, нудећи им помоћ у њиховим личним борбама нудећи слободно време, помажући им да пронађу ресурсе који су им потребни да се опораве, или чак само искрено разговарају о томе шта они пролазите.
Такође, према америчким центрима за овисности, важно је обратити се појединцу у цјелини и погледати како животни стил, здравље околиша и потенцијални поремећаји менталног здравља могу играти улогу у њиховим питањима.
Подузимање овог корака може помоћи да се исправи понашање запосленог без даљег погоршања ситуације, поготово ако напишете листу радњи које треба да се десе како би запошљавање остало задовољавајуће.
Тестирање и истрага
Ако ваши разговори не воде формалном акционом плану или некој другој резолуцији, а образац понашања се наставља, можда ћете бити приморани да детаљније истражите ситуацију. Претраживање имовине компаније за илегалне супстанце може бити неопходно да би се спријечиле одређене врсте кршења. Тестирање на дрогу је такође легално на већини радних места у Сједињеним Државама, посебно ако представља опасност по животну средину или сигурност за друге запослене. Чак и ако не можете пронаћи директне доказе о злоупотреби дроге или супстанци, заостајање у раду је основа за дисциплинске мјере - што је ваш сљедећи корак у овом процесу.
Дисциплински поступак
Под претпоставком да нисте направили никакав напредак у разговору и упозорењима, и да имате неке формалне доказе да ваш запосленик не испуњава ваше стандарде и политике, ваш сљедећи корак је подузимање дисциплинских мјера. Ово би требало да зависи од онога што је наведено у вашим политикама и озбиљности кршења; придржавајте се правила које сте поставили колико год је то могуће, и размислите да ли је то њихово прво дјело. Неплаћени допуст, уклањање повластица, основни написи и укидање су све могућности овде, па пажљиво размотрите своје опције.
Текућа подршка
На вама је да ли желите да откријете узрок за ову дисциплинску акцију, али у сваком случају, ово је добра прилика да подсјетите остатак ваших запосленика каква су ваша правила о злоупотреби супстанци. Ако одлучите да задржите свог запосленог на броду са лакшим дисциплинским поступцима, можете размислити о улагању у веллнесс програм за запослене или вам помоћи да им помогнете кроз процес опоравка - све зависи од ваше пословне филозофије, вашег буџета за људске ресурсе и колико је уложено запослени у вашу организацију.
У будућности, најбоље што можете да урадите је да будете јасни и унапред у вези са вашом политиком злоупотребе супстанци што је више могуће, и будите проактивни када приметите знакове злоупотребе.
Саветовање фотографија преко Схуттерстоцка
1
