Одређени називи послова носе осјећај поштовања и постигнућа, а наслов који имате може утјецати на вашу перспективу каријере и начин на који колеге и клијенти виде и одговарају на вас. Ако ваш наслов није одраз вашег положаја или одговорности, поразговарајте са шефом о томе да га промените. Наведите доказе који поткрепљују објашњење зашто мислите да је потез у реду.
Цонфусинг Титле
У неким случајевима, наслов не описује тачно оно што радите, што може створити конфузију за клијенте или клијенте. На пример, наслови попут “специјалиста” или “представник” су нејасни и не пружају довољно информација. У неким случајевима, клијенти и колеге можда неће разумети шта радите и нећете тражити право мјесто да затражите своје услуге. Ако откријете да ваш наслов постаје начин на који обављате свој посао, пренесите ове информације свом менаџеру када затражите промјену назива. Објасните проблеме са тренутним називом посла, као и користи од промене генеричког назива као што је "Маркетинг Специалист" на нешто специфичније као "Онлине Маркетинг Дирецтор". Уверите се да нови наслов који предлажете не омета или замењује постојеће наслове у вашој организацији.
$config[code] not foundНедостатак ауторитета
Ако сте у позицији да управљате или надгледате друге, или ако ваш посао захтева од вас да ступате у интеракцију са клијентима и доносите одлуке за компанију у ауторитарној улози, ваш наслов треба да одражава ваш положај у компанији. Ако ваш наслов не преноси вашу позицију, клијенти и подређени могу бити мање склони поштовању вашег ауторитета. Објасните свом руководиоцу како ће промена у наслову учинити службеним, или барем очигледнијим, да имате ауторитет овлашћен од стране компаније.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПовећана одговорност
Ако сте приметили да се ваше радне обавезе временом повећавају без промене структуре титуле или компензације, можда је време да седнете са шефом и преговарате о новом наслову и новом платном пакету. Израдите писани приједлог који детаљно описује ваше одговорности и наглашава значајна постигнућа или доприносе. Договорите време за приватни разговор са својим шефом, можда у вези са проценом перформанси, и изнесите свој случај. Посавјетујте се са америчким Одјелом за рад и професионалним искуством, како бисте одредили типичне плате за радно мјесто које имате.
Неготиатион Поинтс
Ако је ваша компанија у скученом буџету, ваш шеф би могао бити сретан да вам да високи наслов, а не повишицу. Узвишени наслови могу бити корисни за ваш животопис у случају да спроведете тражење посла, тако да се компромис може исплатити. Када разговарате са шефом о промени твог наслова, урадите то приватно.Ако имате на уму одређени наслов, предложите га шефу, опрезно да не прекорачите своје границе тако што ћете прескочити категорије наслова, као што је прелазак са „координатора“ на „потпредседника“ ако је нормална прогресија постати „менаџер“ и “директор” пре него што постане ВП.
