Послодавци могу захтијевати да поднесете своје захтјеве за плаћу са својим резимеом. Они то користе као алат за скрининг како би елиминисали подносиоце захтева који траже више него што је компанија спремна да плати. Неке компаније ће такође елиминисати ниже плате ако траже некога са искуством и експертизом. Одлучивање о томе колики део зараде може тражити може бити узнемирујуће за подносиоце захтева који се раније нису суочили са овом ситуацијом.
$config[code] not foundОдредите просечну плату за радно место тако што ћете посетити вебсајт који упоређује плате. Плате ће обично бити веће од просека у скупим градским областима као што је Њујорк и можда ниже од просека у малом граду у предграђу или руралном подручју. У одељку Ресоурцес (Ресурси) у наставку ћете наћи линкове за веб-сајтове са трошковима живота.
Питајте пријатеље који могу радити за компанију за распон плаћа у позицији у којој сте заинтересовани. Компанија би је могла објавити на интерној мрежи запосленика, или запослени у људским ресурсима може пружити информације. Упоредите то са регионалним просеком за некога са вашим нивоом образовања и искуства.
Истражите шта посао плаћа ваша компанија ако не познајете никога у другој компанији. Ако се ваш послодавац и корпорација у којој сте заинтересовани налазе у истом географском подручју и сличне величине, онда су шансе да су плате сличне. Међутим, веће корпорације, заједно са компанијама које су синдикалне, обично имају ресурсе да плате више од мале компаније.
Изаберите распон зарада, а не одређени број. На пример, ако желите плату од 45.000 долара, онда реците да су ваши захтеви средином четрдесетих година. Ово вас неће елиминисати из интервјуа ако послодавац планира да плати 42.000 долара.
Укључите захтев за плате као део пропратног писма. Финансијске информације нису укључене у резиме.
Немојте спајати пропратно писмо или резиме. Пошаљите их поштом у омотници тако да стигну без набора и изгледају професионално као кад сте их припремили.
