Упит о послу преко телефона је једноставан задатак, али може захтијевати упорност. Многи послодавци наводе у огласима за посао да не прихватају телефонске позиве око отварања. Неки менаџери запошљавања дозвољавају већини позива да се директно уносе у говорну пошту, а други наређује помоћницима да прикажу њихове позиве. То отежава прелазак на доносиоце одлука, што доводи у питање упите о послу понекад као изазов као што је хладно позивање на продају производа. Међутим, сви тражиоци запослења морају имати способност да се продају, а процес често започиње једноставним упитом управнику запошљавања, службенику за људске ресурсе или оператеру централе.
$config[code] not foundИдентификујте посао о којем желите да се распитате. Набавите воде на пословима од бесплатних онлине класификованих сајтова као што су Цраигслист или огласне табле као што је ЦареерБуилдер. Прибавите додатне информације од пријатеља и колега и кроз умрежавање на друштвеним и професионалним мрежним сајтовима.
Добијте контактне информације за позицију ако постоји оглашено отварање. Неки огласи за посао укључују име особе која је вероватно менаџер за запошљавање или запосленог за људске ресурсе. Провјерите веб-локацију твртке за могући попис контаката за људске ресурсе, менаџере за запошљавање или супервизоре. Прибавите телефонски број за компанију на минимум.
Позовите главни телефонски број компаније ако је то све што имате. Одмах до почетка разговора. Поздравите особу говорећи здраво и наводећи своје име. Затим замолите да разговарате са особом задуженом за запошљавање. Будите што конкретнији. На пример, замолите да разговарате са особом задуженом за запошљавање у одељењу за отпрему и пријем, или да тражите да разговарате са менаџером рачуноводства. Питајте одређену особу ако имате име након истраживања или питајте ко је супервизор за тренутно оглашену позицију.
Реци контакту зашто зовеш након што генерални рецепционар пренесе твој позив. Реците особи коју зовете да се распитате о послу који компанија тренутно оглашава. Ако не постоји оглашено отварање, реците да тражите посао у компанији. Наставите да причате пре него што особа има времена да приговори. Питајте контакт ако је ово прави тренутак за разговор неколико минута, или питајте када треба да позовете на разговор у трајању од пет минута.
Поставите неколико важних питања ако се контакт сложи да настави разговор на неколико минута. Одвојите тренутак да опишете себе говорећи о свом образовању, професионалном искуству или нечем другом релевантном. Затим питајте да ли је одређени посао још увек доступан и како можете да се пријавите. За општи упит о пословима, питајте да ли компанија има било какве позиције за одређене послове који одговарају вашем поретку или ако компанија планира да ускоро уради било какво запошљавање.
Завршите разговор захваљујући особи која вам је указала време.
Савет
Један телефонски позив можда није довољан. Ако главни рецепционер није од помоћи, позовите га у неко друго време и једноставно затражите одељење у којем се надате да ћете радити. Реците особи која се јавља на телефон да тражите посао у одјелу и желите основну помоћ. Особа која се јавља може вам дати све кључне информације које су вам потребне, укључујући име менаџера за запошљавање и неке информације о процесу запошљавања.
