За разлику од традиционалних пракси које су лекарима доступне у протеклим годинама, данас дипломци медицинских школа имају много више опција. Међу њима су приватна пракса, групна пракса и њене варијације, запошљавање у болницама, јавно здравље, академска медицина, рад на локалном нивоу и систем здравствене заштите, као што је организација за одржавање здравља или интегрисани систем испоруке. Свака од њих нуди различите нивое финансијског ризика, аутономије и користи.
$config[code] not foundЗа традиционалисте
Приватна или самостална пракса је традиционални метод за вјешање шиндре. Лекар практикује сам, што значи да има више слободе и да контролише праксу. Међутим, приватна пракса такође значи доношење свих одлука, од пружања бриге о пацијенту до ангажовања секретара до уређења канцеларије. Да би се успоставила равнотежа између независности и аутономије, соло практичар мора преузети већи финансијски ризик. Често ради дуже, јер нема партнере за размену обавеза за хитне позиве или праксу. Неки лекари се придружују независним удружењима практичара како би решили ове потешкоће.
За Групу
Групна пракса може помоћи да се ублаже неки од недостатака соло праксе. Групне праксе могу бити мале, са три или четири лекара, или веома велике. Лекари деле обавезе управљања праксом, хитне позиве и финансијски ризик. У групној пракси са једним специјалитетом, други лекари могу да пруже стручне савете за тешке медицинске случајеве. Групне праксе са више специјалности нуде још већи приступ медицинским стручњацима. Иако групна пракса може повећати финансијску сигурност и могућност за додатну компензацију, као што је бонус на крају године, појединачни лијечници у великој пракси имају мању аутономију.
Иди са ХМО
Организације за одржавање здравља, или ХМО, запошљавају лекаре да пруже негу одређеној групи чланова или корисницима. Иако је ХМО на неки начин сличан пракси велике групе, лекари су радници а не партнери и вероватно ће имати мању аутономију. ХМО обично имају специфичне протоколе за бригу о пацијентима које лекари морају следити. Међутим, лекари ХМО често имају стабилнији радни живот са редовним радним временом и обично имају мање одговорности у погледу папирологије или регулаторних питања. У ХМО-има, лекари примају плату и обично имају бонусе на основу њихове продуктивности или задовољства пацијента. Варијација ХМО је ХМО групе, у којој су лекари независни уговарачи, а не запослени.
Интегрирајте своју праксу
Интегрисани системи испоруке обично укључују велику болницу и једну или више повезаних клиника. Лекари су запослени у систему и често имају бенефиције као што су гарантовани приход, одлични пакети за бенефиције запослених и могућност да се практикује како академска тако и клиничка медицина. Болничке политике и политика могу створити проблеме за неке лијечнике, а лијечници имају мању аутономију него у многим другим моделима праксе. За новог дипломца, међутим, услуге управљања и особље за подршку у интегрираном систему испоруке могу надокнадити губитак аутономије.
Друге опције
Друге могуће праксе укључују болничку праксу или рад на локалном нивоу. У болничком раду, лекар је болнички радник са предвидљивим приходом, стабилном базом пацијената и добром референтном мрежом. Један недостатак ове врсте праксе је очекивање да ће лекари бити јако укључени у рад одбора за болнице. Спајања такође могу да ометају ову врсту праксе. Локални тененс позиција нуди привремено запослење на кратак период и може понудити већу плату, према Америцан Цоллеге оф Пхисицианс. Лекар локум тененса често може одабрати радно окружење и географску локацију, а по жељи и ограничити радно вријеме. Међутим, бенефиције можда не долазе са пакетом локомотива, иако послодавац може да плати за осигурање лиценцирања и злоупотребе.
