Радила сам у многим стресним, заузетим окружењима, али победник у лудилу је био мој компјутерски форензички посао. Имали смо техничаре на терену, особље у канцеларији и људе који су јучер требали одговоре и анализе. Већину дана био је бескрајан. Толико различитих личности и компетитивних захтева везаних за ресурсе направили су за доста напетости, и пало ми је на памет да бисмо могли да искористимо мало тимски рад.
$config[code] not foundЗато сам планирао повлачење компаније. Током година сам био у могућности да усавршим наше повлачење, чинећи га енормно продуктивним и тоном забаве. Чак сам имао и запослене који су се радовали томе више него што су радили свој одмор. Ево како сам то урадио.
Савети за планирање повлачења предузећа
1. Излазите из канцеларије. Ново понашање и нова динамика у вашем тиму захтевају нову поставку. Када уздрмате своју рутину интеракцијом на новом мјесту, ослободите себе и свој тим од улога и одговорности радног мјеста. Планирајте своје повлачење да се догоди на мјесту гдје се ваши запосленици могу опустити и истражити нове начине размишљања.
2. Успоставите свој дневни ред. Увек радим на постизању равнотеже активности, неке које су експлицитно везане за рад и друге које су чисто забавне. Ако нисте креативни тип, постоји много ресурса који ће вам помоћи да планирате активности које граде вјештине и потичу боље радне односе између вашег тима.
3. Нахраните своје људе. Не дозволите да храна и пиће буду накнадна мисао. Побрините се да планирате велике оброке како бисте подстакли посао који планирате да остварите. Постоје чак и активности на изградњи тима које укључују учеснике у планирање, кухање и уживање у оброку заједно.
4. Планирајте формално отварање и затварање. Баш као и сваки други циљ који имате за свој посао, морате направити тачку да артикулишете исходе на којима радите. Покрените своје повлачење са прегледом својих циљева. И када се повлачење заврши, окупите групу још једном да прегледате и размислите о ономе што сте све постигли. Уверите се да препознајете запослене који су дали изванредне доприносе и пошаљите људе кући поноснима оним што су научили.
5. Тежите равнотежи. Ви и сви у својој компанији већ знате ко су природно рођени вође. Важно је да ваше повлачење сваком члану вашег тима пружи прилику да засија. Иако може бити изазов, распоредите активности које погодују низу вештина. Један од мојих омиљених исхода мојих најбољих повлачења је ново поштовање које моји запосленици имају једни за друге. Гледајући тиху, скромну запосленика изгледа као роцкстар даје тим дубље разумијевање важне равнотеже и распон особности и вјештине које успјешна твртка захтијева.
У мојој лудој компјутерској форензичкој компанији, најпродуктивнији, складнији периоди су увек били одмах након наших повлачења. Изашли смо из наших духовних вјежби више фокусирани, опуштени и захвални једни другима, квалитете које су учиниле нашу махниту брзину много мање опорезивањем. Били смо одушевљени и били смо гладни успјеха.
Поновно је издата са дозволом. Оригинал овде.
Теам Буилдинг Пхото преко Схуттерстоцка
1
