Чак и ако не желите да расправљате о свом задњем послодавцу, то је тежак предмет да се избјегне током интервјуа за посао. Потенцијални послодавци не само да процјењују ваш потенцијал, већ и вашу евиденцију и ваш однос према бившем радном мјесту. Без обзира на то колико сте били срећни или под којим околностима сте напустили, одржавајте професионалан, поштован став када расправљате о претходном запошљавању.
$config[code] not foundЗадржи га Позитивно
Чак и ако сте били несретни на свом задњем послу, никада не говорите негативно о компанији, вашем шефу или вашим колегама. Послодавци се могу запитати да ли је радно мјесто заиста крив или ако се једноставно нисте уклопили у корпоративну културу. Они се такође могу бринути да ћете говорити лоше о њима ако се ствари погоршају. Када говорите о свом претходном радном месту, само се осврните на своје радне обавезе или укупну атмосферу компаније. Немојте омаловажавати одређене запослене и никада не именовати имена. Ако то учините, послодавци могу мислити да не радите добро са другима.
Працтице Дипломаци
Неки послодавци се питају шта вам се најмање допада у вези вашег претходног посла. Уместо да дословно приступите питању, урадите све што можете да га завртите у нешто позитивно. Обезбедите негативну процену тако што ћете забележити шта вам се свидело у послу, а затим поменути одређени аспект који је одвратио ваше искуство у компанији. На пример, реците: „Све у свему, имао сам користи од свог времена тамо, посебно другарство које сам уживао са својим колегама. Једина ствар која ме бринула је недостатак задовољства клијената. Желим личну пажњу коју смо понудили купцима која одговара врхунском квалитету производа које смо понудили. ”
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингАдресирање вашег одласка
Многи анкетари желе да знају зашто сте напустили последњу позицију. Немојте рећи да сте отишли јер нисте могли да поднесете свог шефа, нисте се слагали са било којом од ваших колега или сте пронашли посао досадан. Уместо тога, реците да сте спремни да пређете на посао са више одговорности или да желите да истражите друге аспекте индустрије. Ако сте изгубили посао, избегавајте коришћење речи „прекинуто“ или „отпуштено“. Без обзира колико сте квалификовани, анкетар може да се усредсреди на чињеницу да вас је претходни послодавац пустио. Уместо тога, нагласите да је компанија морала да отпусти запослене, да је корпоративно реструктурирање променило или елиминисало вашу позицију, или да сте ви и ваш супервизор узајамно пристали да се раздвојите.
Опишите шта сте научили
Склоните пажњу са свог претходног радног места и на своје квалификације дискутујући о ономе што сте научили из искуства. Ако сте радили у окружењу са ниским моралом запослених, разговарајте о својим напорима да мотивишете своје колеге и како је то ојачало ваше способности. Ако посао није искористио ваша знања и вјештине, разговарајте о вашим напорима да пронађете пројекте који су искористили ваше квалификације и шта вас је научило о важности показивања иницијативе.
