Описи послова су вриједна средства за послодавце и запослене. Добро написан опис посла пружа детаљан преглед позиције, која може помоћи у скринингу прије запошљавања, интервјуирању, обуци након запошљавања и сталном развоју запосленика. Без описа посла који се може навести током интервјуа, менаџер запошљавања може имати тешкоће да утврди да ли особа има вјештине и способности потребне за преузимање улоге. Компаније које не користе опис послова могу такође наићи на неспоразуме са запосленима након што се попуне радна места, ако постоји неслагање у специфичним аспектима улога.
$config[code] not foundВјештине, образовање и квалификације
Добар опис посла даје преглед вјештина, обуке и нивоа образовања који су потребни за радно мјесто. То може укључивати препоруку о томе колико година је пожељно искуство и која врста дипломе или цертификата је потребна за ту улогу. Постизање ових информација даје потенцијалним апликантима информације које су им потребне прије подношења захтјева, а помаже службенику за људске ресурсе или менаџеру за запошљавање да брзо разврставају резимее и занемарују оне који не испуњавају критерије.
Личне карактеристике
Опис послова треба да објасни врсте личних и професионалних особина потребних за радно мјесто. На пример, посао предшколског васпитања би укључивао вештине као што је стрпљење, док би опис послова служби за кориснике захтевао добре људе и вештине комуникације. Биће запослени који прочитају опис посла пре него што се пријаве за посао могу утврдити да ли имају тип личности који је неопходан за ту улогу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЈоб Респонсибилитиес
Опис посла укључује кратак преглед одговорности за радно мјесто. То укључује не само очигледне одговорности, већ и захтјеве иза сцене. На пример, опис посла за конобара у ресторану укључивао би основне одговорности као што су поздравни гости, прослеђивање специјалитета, узимање наруџбина и испорука хране. То може укључивати и додатне обавезе специфичне за установу, као што су послови чишћења након смјене и залихе за обнављање залиха. Укључивање овог у опис радног мјеста осигурава да за запослене нема изненађења када буду запослени.
Командни ланац
Детаљни описи послова описују унутрашњи ланац командовања у односу на појединачну позицију. Она описује коме је запосленик одговоран и кога надзире. У неким случајевима, опис може детаљно описати параметре аутономије позиције и процес доношења одлука. Ове информације помажу апликанту за посао да добије слику о одговорности руководства и запослених у улози и помаже да се разјасни ланац командовања ако се појаве проблеми.
