Ако сте раније имали лоше присуство на претходном послу - или ако се пријављујете за напредовање у вашој тренутној компанији упркос лошем евиденцији - можда ћете бити нервозни када одговарате на питања о поузданости, тачности и присуству. У зависности од разлога за ваше одсуство, можда ћете бити неодлучни да о њима разговарате. Послодавац нема право да тражи детаље о разлозима због којих сте били ван или о врсти болести коју сте имали, али ћете ипак морати да одговорите на крајњу забринутост послодавца: да ли ћете бити поуздани ако будете запослени.
$config[code] not foundСазнајте тачно које ће информације ваш претходни послодавац дати у позадини и разговарати о томе да ли постоји могућност да се одговори на међусобно договорени одговор. Ако послодавац планира објавити одређене детаље о дужини или учесталости изостанака, или ако сте били дисциплински кажњени због проблема са присуством, морат ћете дати више детаља прије него што послодавац пристане на основно име, чин и серијски број референце.
Прегледајте образац и учесталост ваших изостанака. Пре интервјуа одлучите како најбоље објаснити питања везана за присуство. На пример, ако сте дуго били у два одвојена случаја, могли бисте нагласити чињеницу да су постојала само два изостанка. Ако сте били на бројним једнодневним изостанцима, могли бисте се фокусирати на чињеницу да никада нисте имали дуготрајно одсуство.
Планирајте колико детаља ћете пружити ако се то од вас затражи. Ако сте имали озбиљну болест, можда ћете желети да то подијелите - не нужно и детаље саме болести, већ чињеницу да је била озбиљна. Већина послодаваца ће схватити да је болест неизбјежна, а лоша присутност из озбиљних разлога није посљедица лоших радних навика. Ако је прикладно, увјерите послодавца да сте у потпуности опорављени и да не очекујете понављање.
Преузми одговорност и признај своје грешке ако се може избјећи твој лош посјет. Објасните шта сте научили из искуства и признајте утицај који слабо присуство има на сараднике. Опишите шта ћете радити у будућности да бисте спречили да се ово поново догоди. Ако сте од тада имали успјешну евиденцију, нагласите то анкетару.
Увјеравајте анкетара да ћете бити поуздани, предани и способни испунити захтјеве за присуствовање посла. На крају послодавац само жели да зна да ћете бити присутни и дати 100%.
Савет
Не претеруј. Иако морате да припремите свој одговор, не би требало да то радите до тачке када ваш говор звучи скриптовано. Само будите искрени и избегавајте да звучите дефанзивно.
Упозорење
Ваша евиденција о присуству може - и вероватно ће - бити откривена кроз позадинску проверу, зато будите искрени. Неправедност је вероватније да ће наштетити вашим шансама да будете запослени него лошим евиденцијама о присуству.
