Послодавци у Сједињеним Америчким Државама су углавном слободни да усвајају политику запошљавања по вољи, која им даје слободу да прекину раднике у било које вријеме из било којег разлога или без икаквог разлога. Међутим, колективни уговори и писани уговори о раду могу садржати клаузуле које ограничавају случајеве у којима послодавац може раскинути радни однос. Штавише, савезни и државни закони, као што је Закон о породичном медицинском одсуству и Закон о Американцима са инвалидитетом, забрањују дискриминацију запослених на основу здравствених разлога. Раскид по тим основама отвара послодавца до судског спора због непоштеног отказа.
$config[code] not foundЗапослење по потреби
Запослени је ангажован по вољи када не постоји посебан уговор, споразум или узајамно разумијевање који крши право послодавца да прекине запосленика због доброг разлога, лошег разлога или без икаквог разлога. Послодавци слободно усвајају ову политику и чак могу инсистирати на томе да будући запосленик потпише споразум о вољи прије него што започне посао. Међутим, примјена политике запошљавања је подложна закону, а послодавцу је забрањено да поступа са запосленим на незаконит начин. Послодавац не може отпуштати запосленог из здравствених разлога, а да није предузео разумне кораке да га прихвати.
Боловања
Закон о породичном медицинском одсуству предвиђа да запослени који раде у јавним агенцијама и приватним предузећима у приватном власништву, који су радили најмање годину дана и до 1250 сати, имају право на медицински допуст. Запослени може захтијевати до 12 тједана неплаћеног одсуства када није у могућности да ради због озбиљног здравственог стања, рођења или усвајања дјетета, или треба да се брине о члану уже породице који пати од здравствених проблема. Закон штити посао запосленог наводећи да запослени мора бити враћен у првобитни положај и платити након повратка из свог одсуства. Послодавац не може да одбије да одобри дозвољено радно одсуство и такође не би требало да омета остваривање овог права. Даље, незаконито је да послодавац броји преостале дане као недостатак присуства и користи га као разлог да отпусти запосленог.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДисабилити Дисцриминатион
Особе са инвалидитетом су законом заштићене од дискриминаторних радњи које их спречавају да у потпуности учествују у свим аспектима живота - посебно у запошљавању, које је извор средстава за живот. Закон о Американцима са инвалидитетом дефинише инвалидност као физичко или ментално оштећење које суштински ограничава једну или више главних животних функција особе. Законом је забрањено да послодавац лоше поступа према запосленом зато што је инвалид. Отпуштање радника из здравствених разлога добар је примјер таквог кршења закона. Умјесто тога, од послодавца се очекује да обезбиједи разумни смјештај погођеном запосленику који им даје слободно вријеме за лијечење, омогућујући флексибилан распоред и подузимајући било које друге мјере које би олакшале запосленику на послу.
Извршење
Ако се послодавац не придржава одредби закона који му забрањују отпуштање радника на основу здравствених разлога, онда запосленик има право на регрес. Оштећени радник може уложити жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања или поднијети тужбу суду у зависности од разлога који су утврђени за отказ или када нема разлога. Судови или комисија ће саслушати ово питање и тумачити закон како би се остварила права из радног односа која се у њима налазе. Тренд је био да судови и комисија пресуде против послодаваца који су отпустили своје раднике искључиво из здравствених разлога.
