Описи послова су прва ствар коју потенцијални запосленик прочита када жели да се пријави за улогу у компанији; стога су изузетно важни за овладавање. Важно је написати добар опис посла ако желите да привучете савршеног кандидата. Иако је важно да се особе које траже посао не преплаве малим, непотребним детаљима, неспецифични опис посла такође доводи до опасности да привуку неподобне кандидате.
$config[code] not foundОпшти описи радних места
Широк, опћенити опис посла ће бити кратак одломак у којем ће бити описани основни захтјеви посла. Може вам рећи наслов позиције, кога контактирати и мало тога.
Предности широких генеричких описа послова
Широк, опћенити опис посла је на мјесту. Кандидати ће имати виталне, важне информације. Неће их преплавити непотребни мали детаљи. Широки опис посла који не наводи превише захтјева такођер повећава број кандидата који се могу пријавити - дакле, послодавац ће имати широк избор потенцијалних кандидата за избор.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНедостаци широких генеричких описа послова
Широк, опћенити опис посла не рискира довољно јасно навођење онога што се тражи од те позиције, те стога привлачи неприкладне кандидате. Широки описи радних мјеста такођер могу довести до конфузије и забринутости код тражитеља посла, јер немају довољно информација о позицији или компанији која запошљава.
Уске специфичне описе послова
Уски, специфични опис посла је детаљна реклама. Он ће детаљно објаснити улогу која се нуди, укључујући навођење дужности и очекивања позиције. Такође ће се навести вјештине, квалификације и обука које ће изабрани кандидат требати за ту улогу. Специфични опис посла такође нуди информације о компанији која запошљава.
Предности уског описа радних задатака
Уски, специфични опис посла јасно описује шта се очекује од кандидата, чиме се повећавају шансе за апсолутно прикладне кандидате. Њен детаљан начин такође значи да кандидати неће имати никакву конфузију око улоге или компаније за коју аплицирају да раде.
Недостаци суженог описа радних задатака
Уски, специфични опис посла може бити превише детаљан, што значи да се важне чињенице губе у дугом опису. Превише специфичан опис такође доводи до тога да многи кандидати не могу да се пријаве, јер могу да сматрају да нису способни за ту улогу, што значи да компанија на крају можда неће имати много кандидата за избор.
