Престанак и отпуштање често се користе наизмјенично, али "престанак" је заправо шири појам, који се односи на сваку ситуацију у којој радник напушта посао. Бити отпуштен значи да је прекид био присилан, али без разлога.
Основе терминације
Престанак, оставка, отпуштање и отпуштање су уобичајени облици прекида. Одрицање или оставка су добровољни поступци од стране запосленог који напушта посао по сопственој вољи. Отпуштање или отпуштање је ненамерно отказивање, што значи да компанија пушта запосленог да иде против његове воље. Особа је отпуштена због лошег учинка, кршења политике компаније или нечувених радњи, као што је крађа или напад. Отпуштање се обично заснива на организованом смањењу радне снаге или елиминацији одељења или положаја. Неки савезни и државни закони штите запослене од присилног раскида на основу дискриминације или одмазде.
$config[code] not foundБеинг Лаид Офф
Компаније се понекад окрећу отпуштању запослених када се приходи успоравају или профит падне. Рад је значајан трошак, а резање дијела радника брзо смањује платни списак. Организације често обезбјеђују отпремнине отпуштеним радницима као мјеру добре вјере или у складу с уговорима или политикама. У интервјуисању за други посао, повољније је рећи да сте били отпуштени него отпуштени, јер то ствара перцепцију да ваш наступ нема никакве везе са раскидом.
