Да ли сте знали да су срећни радници продуктивнији? Постоје многи разлози да се уложите много труда да ваши запосленици постану срећнији, укључујући побољшање укупне ефикасности, изградњу само-мотивисаног тима и претварање истих у заговорнике брендова.
Изненађујуће, новац не може да купи радничку срећу, па како да донесе срећу у вашу канцеларију?
Како изградити сретнији тим
Ево три ствари које можете учинити како бисте помогли својим запосленицима да се више посвете у једном дану тако што ћете их учинити сретнијима.
$config[code] not found1. Успоставити продуктивније и здравије радно окружење
У Америци седимо у просеку 7,7 сати дневно. Ова бројка је слична у већини западних земаља, и на највишим у канцеларијама. Ово је такође изузетно нездраво, и поред епидемије гојазности, она узрокује низ других здравствених проблема као што су исцрпљујуће, чак и фаталне болести.
Да би запослени били здрави и ефикасни, инвестирајте у ергономски канцеларијски намештај, пажљиво испланирајте дизајн и декор.
Кнолл је један од водећих заговорника ергономије намјештаја који нуди много алата и ресурса за правилно планирање уредског намјештаја.
Откривено је да простори отворених канцеларија изнова и изнова представљају убице продуктивности. Идеално би било да обезбедите приватну канцеларију за сваког запосленог, али то није могуће за многе компаније. Уместо тога, размислите о понуди више места где запослени могу да раде, изван свог одељења.
Стропна светла и компјутерски екрани су неке од најзгоднијих здравствених проблема са којима се суочавају људи који раде у канцеларијама. Људска бића треба да буду изложена природној светлости, а не синтетичкој светлости. Студија коју је спровео Нортхвестерн Университи чак је открила да је природно светло у канцеларијском окружењу довело до бољег квалитета спавања, трајања и других здравствених користи.
За удаљене и дистрибуиране тимове, дајте запосленима место за упознавање и сарадњу
Ових дана ефикасан тим не мора бити смештен у једној канцеларији, чак иу једном граду. Можете ујединити глобални тим у оквиру једног тима и дати им приступ е-поштом ваше компаније од куће, користећи решења за управљање документима као што је Зохо и управљајући својим временом користећи заједничку пословну таблу као што је Цифе.
Али ипак можете размислити о томе да својим запосленима на даљину дате мјесто за редовно састанке. Једна од најцитиранијих студија Ницхоласа Блоома и дипломираног студента Јамеса Лианга тврди да удаљени запослени који раде од куће надмашују канцеларијске раднике.
Али ефективност не значи увијек срећу. УН Међународна организација рада је установила да рад од куће може имати негативан исход, јер дуже радно време, већи интензитет рада и ометање рада-куће може довести до несанице и стреса.
Омогућавање људима да раде од куће није добро функционисало за многе компаније, укључујући Иахоо и ИБМ. Према Иахоо-овој Мариси Мејер:
"Људи су продуктивнији када су сами, али су више сараднички и иновативни када су заједно"
Запослени могу бити потпуно ангажовани у канцеларијама, а за многе компаније то може бити кључни фактор за побољшање перформанси посла.
Дакле, ако природа рутине ваше компаније захтева пуно заједничког рада, а ви ћете наћи да ваш удаљени тим треба више комуникације лицем у лице, размислите о постављању места састанка или удаљеног канцеларијског простора где се могу окупити на Редовно. Да бисте својим дистрибуираним тимовима пружили алтернативно радно окружење, испробајте сајтове као што је Оффицес.нет и омогућите да пронађете удобно потпуно радно место за ваше удаљене запослене широм света:
2. Задржати високи морал запослених са пословним изласцима
Компанија која игра заједно, остаје заједно. Постоје бројни примјери који показују да су теренски излети, ручкови у компанијама и ноћни излети имали највећи утицај на ниво ангажованости запослених.
На Нињама за интернет маркетинг осигуравамо најмање 1 пут у компанији и више компанија годишње. Ово је показало да подстиче морал компаније и негује више ангажованих и лојалних запослених.
Компанијски изласци могу се комбиновати са продуктивношћу. Као примјер, Мустард Цреативе осигурава што је могуће више важних ствари на теренским излетима. Они праве планове за будућност, дефинишу своје циљеве и осмишљавају нове иницијативе, омогућавајући свим својим запосленима да се осећају као важан део заједнице.
… Одвојили смо неко време на страну да одемо на добар излет да размислимо, поставимо неке циљеве и преузмемо обавезе према нашим клијентима и једни другима да напредујемо.
3. Увјерите се да су напори ваших запосленика цијењени
Запослени који се осећају цењеним више су ангажовани. Сваки запослени побеђује у другом бубњу, али чини се да већина запослених тежи јавном признању.
$config[code] not foundПрема студији Вестминстер колеџа, када су упитани шта би лидери могли учинити више како би побољшали ангажман, скоро 60% испитаника је одговорило „дати признање“.
Студија коју је спровео сајт за онлине каријеру Глассдоор показала је да би 69% запослених радило више ако би сматрало да су њихови напори боље оцењени.
И шта је бољи начин да се ваш тим осети вредним на послу него да подели своје напоре са целим светом? Ваши сајтови и рачуни друштвених медија су најбоља места за дељење резултата тима.
- Радите на страници „О“ ваше компаније како бисте навели што више запослених.
- Подстакните запослене да аутору поднесу сваки чланак који пишу на вашој веб-локацији
- Делите приче ваших запослених на свом сајту. На пример, Брафтон редовно приказује нове и старе запослене у спот рефлекторима
- Укључите запослене на "почетној страници"
- Редовно захваљујте запосленима у друштвеним мрежама. Ево неколико пословних ВордПресс тема које помажу да се људски талент ваше компаније представи публици у флуидној, елегантној презентацији. Мој омиљени је Аллегиант који је слободан.
Ангажовање и срећан рад значи високо мотивисани тим за самозапошљавање који је спреман да допринесе успеху компаније колико год они могу. Посветите време и ресурсе како би ваши запослени били срећни и лако ћете их претворити у своје најверније заговорнике бренда.
Бусинесс Теам Пхото преко Схуттерстоцка
2 Цомментс ▼
