Референце се појављују када понуда за посао изгледа близу. Међутим, ваше шансе постају све теже ако морате признати да сте оставили свог последњег послодавца у лошим условима. Чак и тако, можете да се имунизујете против непријатне референце. Ваша каријера остаје на равнотежи, тако да ћете морати позвати свог послодавца и замолити га да преиспита свој негативни став. Ако разумевање није могуће, морате пажљиво размотрити како ћете се позабавити тим питањем током интервјуа.
$config[code] not foundКонтактирајте свог бившег шефа
Позивање бившег шефа који осећате да неће рећи позитивне ствари се чини застрашујућим, али немате шта да изгубите покушавајући, као што тврди др. Прихватите камене дијелове свог мандата и подијелите оно што сте научили од њих. Нађите подручја споразума и питајте да ли је ваш бивши послодавац спреман да их нагласи у будућим позивима на позиве, каже Греен. Најгоре што се може догодити је то што ћете бити одбијени.
Контактирајте друге референце
Док сте на томе, контактирајте друге референце које нису у вези са вашом последњом позицијом - по могућности пре него што почнете да тражите нови посао, сугерише Нет-Темпс сајт. Међутим, ако чекате до тренутне претраге, питајте шта су бивши шефови или сарадници спремни да кажу о вашим способностима. Не желите да млаки или претјерано искрени коментари од других компликују неподношљиво свједочанство вашег посљедњег послодавца.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦонфронт Иллегал ор Малициоус Цомментс
Послодавци који праве незаконите или злонамерне коментаре током референтних провјера представљају другачији проблем, али се морате суочити с њим. На пример, ваш бивши шеф може лажно тврдити да су незаконите радње - као што је крађа - изазвале ваш одлазак. Коментари који указују на клевету, дискриминацију, освету или сексуално узнемиравање су такође незаконити, наводи Хиспаницбусинесс.цом. Као одговор, Греен препоручује да оде на одјел за људске ресурсе вашег бившег послодавца или да га пристојно подсјети да ризикује потенцијални захтјев за клевету. Можете то нагласити тако што ћете послати писмо о прекиду и одустајању преко адвоката.
Смирите ситуацију
Ако не можете да постигнете договор са вашим последњим послодавцем, морате да разрешите ситуацију током интервјуа. Уколико им не дате разлоге да истражите даље, већина менаџера запошљавања више брине о томе како ћете се запослити у новом послу, наводи Нет-Темпс веб страница. Признајте проблеме, али нагласите да они више нису релевантни и да се уздржите од детаља. Не покушавајте да објашњавате, нити правите изговоре, који само дубље копају рупу.
Отхер Цонсидератионс
Ваш интервју зависи од тога како сте поставили одговоре. Ако сте отишли у лошим условима, можете признати ситуацију без икаквог уплитања, према материјалима за припрему интервјуа које је објавио Даглас колеџ. На пример, можете да кажете да се ваш опис посла променио, да сте желели да промислите о својој каријери, или једноставно нисте видели очи у очи са корпоративном праксом. Пажљиво размотрен одговор ће вас спречити да уништите свог бившег послодавца, који је прекид посла током било ког интервјуа.
