Половина малих предузећа не преживи последњих пет година, а плате често чине већину трошкова за мала предузећа. Као такви, предузећа се суочавају са немогућношћу да чешће испуњавају платни списак него што мислите. Ниједан бизнис не жели бити у овој позицији, јер се повезане казне и казне брзо нагомилавају. Док су, као запослени, ваше плате законска обавеза за ваш посао, пропуштени платни списак би могао бити сигнал за почетак истраживања других могућности запошљавања.
$config[code] not foundЗакон
Послодавац који пропусти платни списак готово сигурно крши савезне или државне законе о раду. Иако се ови закони разликују од државе до државе, од свих послодаваца се обично тражи не само да вам плаћају минималну плату, већ и да изврше те исплате у одређеном временском периоду. Плаћа за прековремени рад је изузетак, будући да неке компаније не могу то израчунати до истека периода за исплату, али предузећа то обично морају платити и за наредни период плаћања. Послодавци који пропусте платне листе такође вјероватно крше пореске законе, јер и они вјеројатно не плаћају порезе на плате.
Правац деловања
Ако не примите плату, прво морате писмено обавестити послодавца и водити евиденцију те комуникације. Реците свом послодавцу да ћете поднијети тужбу ако нисте плаћени у року од једне седмице. Ако одговор није задовољавајући, требало би да поднесете извештај са одељењем за плате или Одељењу за рад Сједињених Држава или вашем државном одјелу рада. Такођер можете одвести послодавца на суд за спорове мале вриједности или, ако вам недостаје значајан износ плаће, запослити адвоката за запошљавање. Ваш послодавац ће морати да вам покрије правне трошкове ако превладате на суду.
Разматрања
Ако сумњате да је ваш послодавац који је изгубио платни списак више од једнократне грешке или проблема са новчаним токовима, можете га узети као знак да уклоните свој животопис и почнете тражити запослење негдје другдје. Због казне, потенцијалних тужби и пореских импликација недостатка платног списка, то је често показатељ да су финансије компаније у критичном стању. Сљедећи корак је често прекид рада - тражити запослене да узму неплаћени допуст - смањење плаћа, отпуштање или банкрот. Док неплаћене плате обично добијају висок приоритет у стечајним нагодбама, оне ће бити иза осигураних дугова, као што су банке које дугују новац, а можда ћете добити и новчану казну за долар на зарађеним платама.
За послодавце
Послодавци би требало да искористе све могуће ресурсе да би избегли недостатак платних спискова, чак и ако морају да ликвидирају своју имовину или ископају сопствену штедњу. Једно од могућих решења је тражити од запослених са највишим платама да чекају на исплату ако је то довољно да покрије остатак запослених. Међутим, у већини држава није легално да се запосленима плаћа само дио њихових плата. Ако послодавци пројектују платни списак са проблемима, они треба да обавесте своје запослене што је пре могуће. То може ублажити касније проблеме, јер ће многи запослени то схватити као знак да траже запослење негдје другдје прије него што проблеми с плаћама досегну критичну масу.
