Послодавци и запослени свакодневно раде заједно и имају врло различите улоге и дужности. Ове примарне улоге и дужности остале су прилично статичне током времена упркос промјенама у технологији које су учиниле пословање глобалним и ефикаснијим. Они дефинишу шта радници треба да раде свакодневно, а да се не упуштају у специфичне описе послова и на тај начин успостављају основу за врсту односа који послодавци и запосленици треба да очекују.
$config[code] not foundВештина и брига
Дужност запослених је да пажљиво обављају свој посао. То значи да поштују имовину послодавца и слиједе протоколе. То такође значи да запослени користе све вјештине које имају (или стекну нове) да би довршили задатак. Коначно, запослени не би требало да журе кроз свој рад и да провере све што раде за квалитет. Ово осигурава да ће запослени први пут исправно завршити посао, штедећи вријеме и новац послодавцу.
Управа
У Сједињеним Америчким Државама, већина послодаваца и запослених ради под оним што је познато као однос мајстор-службеник. У односима мајстор-службеник, мајстори (послодавци) надгледају рад службеника (запослених) који раде са или без накнаде. Као што је објашњено услегал.цом, однос мајстор-службеник је одређен колико ауторитета послодавац врши над запосленим. У овим односима (који искључују извођаче радова), запослени признају моћ коју послодавац има и поштују упутства послодавца. Међутим, закон мајстора-службеника такође штити запослене од неоправданог третмана од стране послодавца. На пример, послодавац не може отпустити запосленог због подношења жалбе или тражења компензације радника.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЛојалност
Послодавци желе да запослени буду лојални. На пример, запослени би требало да дођу на посао на време, да чувају приватност компаније и одржавају своје радно време неподељено између примарног послодавца и других потенцијалних послодаваца. Ово омогућава послодавцима да знају да ће имати одређену, поуздану количину људских ресурса који су им на располагању за обављање посла и да конкуренти неће поткопати успјех пословања.
Здравље и безбедност
Да би се спријечило послодавце да злоупотребљавају овлаштења која имају у односу мајстор-службеник, законодавство захтијева од послодаваца да запосленицима осигурају сигурну радну средину без опасности по здравље. Послодавци стога морају поштивати стандарде радног мјеста које је поставило Удружење за сигурност и здравље на раду (ОСХА) Министарства рада Сједињених Држава. Ако прекрше ове прописе, послодавци се суочавају са новчаном казном или обавезним престанком рада док се проблеми не ријеше.
Плаћање и бенефиције
Послодавци морају платити средства и бенефиције које су обећали послодавцу, као што је назначено у уговору о запосленику и послодавцу. Са правне тачке гледишта, то је зато што је уговор о раду размјена услуга за накнаду. Ако послодавац не исплаћује надокнаду запосленом, послодавац је прекршио уговор о раду. Са социјалног становишта, то је зато што запослени зависи од својих користи и надница да би преживео.
Поштено запошљавање, обука и жалбена саслушања
Послодавци морају правично да се запосле, што значи да не могу некоме ускратити посао само зато што су одређене расе, религије, поријекла или пола. Морају прегледати све биографије и обавити све интервјуе по истим критеријима и методама. Послодавци морају направити исту обуку која је доступна свима (ако је понуђена) тако да сватко има праве шансе да напредује или побољшава посао. Ако запосленици поднесу притужбе својим послодавцима, послодавци би требали размотрити сваку притужбу, а не само жалбе запосленика које радници преферирају.
Поштовање
Као што су показали Цлиде & Цомпани и цомпацтлав.цо.ук, дужност и послодавци и запосленици имају да се међусобно односе према ономе што је познато у закону као узајамно повјерење и повјерење - тј., Треба да поштују једни друге. Послодавци и запослени могу показати узајамно повјерење и добро комуницирати, чути се међусобно, чак и када се мишљења разликују. Они такођер могу похвалити гдје год је то оправдано и изразити захвалност за обављени посао.
