Уништавачи синдиката, стратези за избегавање синдиката и консултанти за управљање радом које послодавци запошљавају имају један циљ: да синдикате држе ван радног места. Они помажу послодавцима да одржавају радна окружења без синдиката, развијајући стратегије дизајниране да доведу у питање интегритет организованог рада и да покажу радницима да им је боље без синдикалног представљања.
Процес
Заступање синдиката често почиње када организатор синдиката прилази радницима који су незадовољни својим радним условима. Он или она ступају у интеракцију с њима да би развили однос који може кулминирати тиме што ће синдикат бити цертифициран да представља радну снагу. Под условом да синдикат испуњава одређене услове, као што је добивање потписаних ауторизационих картица од најмање 30% радника, амерички Национални одбор за радне односе одобрава почетак кампање. Кампање трају отприлике шест недеља, током којих и синдикат и послодавац лобирају за подршку међу запосленима у компанији. Послодавци често ангажују услуге консултаната за менаџмент - који се понекад називају "синдикалним бустерсима" - како би помогли компанији да развије стратегију која ће резултирати освајањем подршке њихових запослених за одржавање радног окружења без синдиката.
$config[code] not foundЈумпстарт
Као представник синдиката, можда ћете имати предност у стратегији кампање синдикалних бустера. У нормалним околностима, послодавац није свјестан да сте поднијели представку за заступање пред америчким Националним одбором за радне односе док службеник не утврди да сте добили потписане ауторизацијске картице од солидних 30 посто базе запосленика за које НЛРБ сматра да има " заједница од интереса. " Интересна заједница значи да су запослени потенцијално подобни да припадају јединици за преговоре. Тек након што НЛРБ утврди да ли синдикат има довољно ваљаних потписа, послодавац прима обавијест да је синдикат поднио захтјев за заступање својих запосленика. Током овог периода, организатор може да идентификује де фацто лидере на радном месту да служе као катализатори за покрет за добијање синдикалне заступљености.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФинансијски подаци
Сви синдикати морају поднијети Годишњи извјештај Организације рада ЛМ-2 Министарству рада САД-а, Уреду за стандарде рада. ЛМ-2 поткрепљује новац који долази и новац који излази из трезора синдиката, укључујући плате синдикалних вођа и организатора. Уништавачи синдиката пореде финансијску евиденцију да би идентификовали сумњиве активности и потрошњу. Они користе ове информације да развију стратегију која обавезује запослене да боље погледају организацију која ће потенцијално водити своје мјесечне чланарине. Останите корак испред синдикалних бустера - прегледајте финансијске податке синдиката и нацрт одговора на очекиване упите о трансакцијама, зајмовима, приходима и обавезама.
Унион Мисцондуцт
Поред захтева финансијских података синдиката, ОЛМС се бави истрагама синдиката преко својих овлашћених органа за извршење кривичних и цивилних казни. Многе истраге завршавају споразумом о помирењу и синдикални бустери користе ове информације како би формулисали стратегију која баца негативно свјетло на организовани рад. Кључ за руковођење синдикалним бустерсима - који су сналажљиви и талентовани истраживачи - је прикупљање информација које се односе на неправичне трошкове рада као и истражне материјале ОЛМС-а. Бити први који ће разоткрити ове информације је најбољи начин да се супротстави стратегији борбе против синдиката која се фокусира на недолично понашање. Такође, размена информација са запосленима показује транспарентност у активностима и праксама синдиката.
Цаптиве Аудиенце
Послодавци имају право да своје поруке достављају заробљеној публици, што значи да могу сазвати обавезни састанак особља како би разговарали о напорима компаније да побољша односе са запосленима. Основни заробљени говорни редови публике је да их синдикални бустери често пишу. Они кажу својим клијентима, послодавцу, шта да кажу на састанцима свих запослених, пажљиво избегавајући језик и фразе које би кршиле било који део Закона о радним односима. Тешко је пратити утицај синдикалног бустера у заробљеним говорима публике; међутим, одржавање интерне стазе са запосленима који подржавају синдикат помаже у откривању информација које послодавац пружа својим радницима.
