Налазите се на слабој позицији када сумњате да вас шеф покушава натјерати да одустанете. Обећана повишица никада не стигне. Додијељени сте само неважном послу, или је ваш шеф увијек превише заузет да би разговарао с вама. Када се нађете у овој ситуацији, имате неколико опција за рјешавање проблема: састајете се са шефом за искрен разговор, преносите се интерно унутар компаније или поднесете оставку.
Упознајте се са својим супервизором
Почните са преношењем ваших проблема са супервизором за којег мислите да покушава да вас напусти. У неким случајевима, можда имате погрешне предоџбе, а шеф је растројен од својих одговорности. Разговор може умањити ваше страхове. Ако су ваше перцепције тачне, шеф може положити карте на стол. Ако је тако, знате гдје стојите и можете планирати ваш сљедећи потез. Надзорник може покушати проћи кроз састанак без откривања његове намјере; слушајте за назнаке у његовим примедбама које указују да он покушава да вас се ослободи. Какав год да је резултат, напишите себи мемо да документујете разговор.
$config[code] not foundТражите интерни трансфер
У великој организацији можете се пребацити у другу дивизију, пословну јединицу или одјел. Ова стратегија вам омогућава да останете у компанији, задржите посао и избегнете непрестану напетост са шефом који не цени ваше напоре. Овај приступ може проузроковати одређене несугласице ако је потребно неко време да ваш захтев за трансфер буде прошао. Међутим, док год будете поштовани, радите свој посао и избегавате сукобе, интерни трансфер може бити ваша најбоља алтернатива.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНеефикасне стратегије
Одлазак на људске ресурсе са вашим бригама можда није најбољи потез, каже саветник за комуникације Глобал Екецутивес Роб Висе. ХР је постао кључни елемент стратешког менаџмента, што значи да су лидери у одељењу за људске ресурсе неких компанија блиско повезани са другим лидерима на највишем нивоу и имају тенденцију да подрже менаџмент. Остављање без разматрања других мјера је још једна неразумна стратегија. Можете изгубити прилику да тужите за незакониту дискриминацију на основу фактора као што су раса, старост или пол, ако се пријаве.
Вхен Иоу Ресигн
Ментално или физички неподношљиви услови рада су добри разлози за оставку, али пре него што то учините, пријавите сваки проблем узнемиравања или дискриминације путем одговарајућих канала. У супротном, можете изгубити своја законска права да поднесете било какве захтеве. Не потписујте излазне документе без да одвојите време да их прегледате. Прикупљање незапослености када поднесете оставку може бити тешко, иако неке државе то дозвољавају ако ваш послодавац не даје посао, ваши радни услови су неподношљиви или се морате бринути за болесног члана породице. Документујте све посебне услове и објасните их у пријави за незапосленост.
