Ако се противите интерном кандидату за посао, требаће вам стратегија која ће надокнадити ваш недостатак предности инсајдера. Током интервјуа, покажите послодавцу да разумете компанију као и другог кандидата и да имате оно што је потребно да тамо успијете.
Ресеарцх Екхаустивели
Унутрашњи кандидати имају значајну предност у односу на спољашње кандидате једноставно због свог опсежног знања о компанији. При одговарању на питања анкетара, они знају како да одговоре своје одговоре на начин који директно одговара на циљеве, вриједности, културу и изазове организације. Овај недостатак знања можете минимизирати истраживањем компаније прије интервјуа. Разговарајте са садашњим и бившим запосленима, прочитајте корпоративни сајт и претражите Интернет за новинске чланке. Прилагодите своје одговоре компанији тако да је јасно да разумете шта је јединствено у компанији, њеним циљевима и стратегијама.
$config[code] not foundУспоставити однос
Унутрашњи кандидат већ познаје корпоративну културу и можда има успостављене чврсте радне односе са остатком тима. Послодавци узимају у обзир не само таленте, већ и личност, и могу фаворизирати тренутног запосленика јер олакшава транзицију. Покажите анкетару да ћете направити природан додатак особљу. Будите поштени и љубазни према свакоме кога сретнете, без обзира на њихову улогу у процесу запошљавања. Током разговора, опустите се, осмехните се и направите много контакта са очима. Одржавајте професионално понашање, али ступите у интеракцију с анкетарима као да сте вас двојица већ колеге.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПокажите своје вјештине
Са унутрашњим кандидатом, послодавци су већ видели квалитет рада особе и како он обавља посао. Ово познавање смањује ризик ангажовања, који ћете морати да поновите ако желите да зарадите поверење послодавца. Донесите портфолио свог рада, копије позитивних рецензија или свједочанства задовољних клијената. Или, припремите узорак пројекта. На пример, ако се пријављујете за маркетиншку позицију, направите макету рекламне кампање. То ће показати послодавцу да сте спремни да одмах уђете и обавите посао.
Десцрибе Ресултс
Покажите послодавцима како ће имати користи од запошљавања тако што ћете понудити рјешења или одредити које резултате можете произвести. Направите, на пример, 90-дневни план у којем ће бити објашњено на који начин ћете брже напредовати, које ћете кораке предузети прво и како ћете имплементирати промене или охрабрити друге запослене да се придруже вашим напорима. Изградите свој план око радних задатака наведених у објављивању или око тренутних пројеката или изазова организације. Ако компанија планира да покрене велику иницијативу за привлачење нових клијената, опишите како бисте привукли пажњу потенцијалних клијената и убедили их да послују са компанијом.
