Препознавање напорног рада и постигнућа на радном мјесту помаже у јачању морала и ангажовању и мотивацији чланова вашег особља. Са побољшаним моралом и високим нивоима мотивације, продуктивност и стопе задржавања запослених такође се могу повећати, што на крају побољшава крајњи резултат пословања. У ствари, истраживање показује да је главни разлог због којег радници у САД-у напуштају посао зато што се не осјећају цијењеним.
$config[code] not foundПрограми за запослене у месецу су уобичајен начин да менаџери и тимови за људске ресурсе препознају марљивост и напоран рад у радној снази. Ако сте власник бизниса који жели да успостави програм за препознавање запослених, погледајте следеће кораке за ефикасно и ефективно постављање запосленика месеца.
Успостављање програма за запослене у мјесецу
Успоставите своје циљеве за успостављање програма
Пре него што поставите програм Емплоиее оф тхе Монтх, разговарајте о циљевима и циљевима са члановима менаџмента и тима. Један од циљева може бити повећање продаје путем програма подстицања или стварање здраве конкуренције унутар одјела. Постављање циљева иницијативе ће помоћи да се јасније одреде параметри програма награђивања.
Одредите правила и параметре
Једном када постигнете јасно постављене циљеве и задатке, време је да одредите правила и параметре програма. На пример, да ли запослени са непуним радним временом имају иста права на награду као радници са пуним радним временом? Могу ли нови запосленици одмах добити право на награду, или морају да раде за посао у одређеном периоду? Да ли је могуће да исти радник буде више пута награђен запосленом мјесеца? Могу ли менаџери и други чланови тима који су укључени у процес селекције сами освојити титулу?
Постављање правила од првог дана ће осигурати да сви знају гдје стоје када раде на томе да буду запослени у мјесецу.
Одлучите о наградама
Које награде би биле најцјењеније међу вашим запосленима? Новчане награде су често најпожељније, али програм награђивања запослених не мора бити ограничен на новчану накнаду. Други уносни подстицаји могу да укључују бесплатан паркинг за компанију за месец дана, слободан дан, спа дан или трофеј са именом запосленог који је угравиран на њему.
Имати другачију награду сваког мјесеца и подцртати најаву награде на почетку мјесеца може бити добар начин за стварање интереса и изградњу узбуђења око програма.
Одлучите како ће запослени бити изабран
Како ћете изабрати ко је награђен запосленом месеца? Хоће ли се то заснивати на броју запослених у продаји? Или ће можда наслов бити додељен члану тима који је показао одличне корисничке вјештине, иновативност, креативност или похвалан тимски дух?
Можда желите увести образац за номинацију за признавање запосленика. Запослени би могли да бирају који колеге из тима мисле да су вредни награда сваког месеца и да попуне образац за номинацију за признавање запослених који идентификује за кога верује да треба да буде признат за своја достигнућа и зашто.
Сваког месеца панел’судија би могао проћи кроз обрасце и одлучити ко мисли да би требао добити награду.
Генерички обрасци за номинацију за признавање запосленика могу се преузети. Међутим, можда ћете желети да прилагодите обрасце тако да буду прилагођени индивидуалним циљевима и условима вашег програма Запослени у мјесецу.
Информишите запослене о програму
Запослене треба држати у петљи о програму како би могли радити на томе да буду награђени запосленом мјесеца. Било да се ради о тимском састанку о програму, писању блога о њему на веб-локацији компаније или објављивању у билтену особља, обавезно обавестите чланове особља о томе шта програм укључује, који су његови циљеви и како они могу победити признање.
Објавите победника
Доношење великог дела програма подстицања тако што ће се најавити који запослени је добијао награду сваког месеца помоћи ће у стварању интересовања око части и на крају га учинити ефикаснијим. На пример, Запослени у месецу се може објавити на блогу компаније, у новинама за запослене или на пословним каналима друштвених медија - или зашто не на сва три?
Подизање профила награде ће помоћи да буде ефикаснији. На крају крајева, програм награђивања запосленика у мјесецу осмишљен је тако да препозна и достигне достигнућа марљивих и вриједних чланова особља, тако да би такви програми и њихови побједници требали бити у великој мјери промовирани.
Да ли је ваше пословање имало мотивацију особља, подизање морала и опћенито повећање продуктивности са програмом запосленика мјесеца? Поделите своја искуства са имплементацијом програма за препознавање особља у одељку за коментаре испод.
Запослени у месецу Пхото виа Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
