Захтјев за отпуштањем може бити лукав јер постоји ризик од љутње компаније и угрожавања вашег професионалног угледа. Међутим, ако се правилно изведе, то може резултирати обострано корисним рјешењем за вас и за компанију. Важно је да се усредсредите на то како ће отпуштање имати користи за компанију да би се избегло бацање у негативном светлу.
Предности компаније
За компанију која се суочава са смањењем буџета, или се суочава са потребом да смањи плату кроз отпуштања, имати добровољца да буде отпуштен може бити стварна корист. Ако је неминовно отпуштање познато, то је идеалан угао за тражење отпуштања. Ако тренутно нисте на блоку за сјецкање, можете олакшати посао менаџмента тако што ћете се обратити свом надзорнику и затражити отпуштање. Објасните како ће ваше отпуштање имати користи за компанију тако што ће га спријечити да мора отпустити другог запосленика који жели задржати свој посао.
$config[code] not foundОптерећења
Да би се размотрио за отпуштање, морате показати да ваше одсуство неће нашкодити компанији. Ако се нађете са минималним оптерећењем, или знате да ваше дужности могу бити обрађене од стране другог запосленог или одјела, то може помоћи да се прода идеја о добровољном отпуштању. Компанија неће отпустити некога коме је потребно радно оптерећење. Стога, морате осмислити план који је лако извршити за дистрибуцију ваших тренутних задатака и одговорности.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОутсоурцинг Ворк
Други начин да се обратите свом послодавцу са захтевом да се отпусти је да покажете како то може уштедети новац тако што ћете пренети вашу позицију уместо да је пренесете другом запосленом. На пример, ако радите у маркетингу, можда је исплативије да компанија користи неку маркетиншку агенцију. Ако се бавите технологијом, стручњак за слободне технологије би такође могао довести до уштеде трошкова. Кориштење вањских добављача и слободних новинара значи да компанија није на удару за плаћу или бенефиције.
Предности компаније
Отпуштање не само да помаже буџету компаније у смислу смањења буџета, већ и смањења трошкова накнада. Отпуштени радник значи да запослени више неће имати право на здравствене бенефиције преко компаније. У зависности од здравствених покрића које сте изабрали, и од тога шта компанија доприноси здравственим бенефицијама запослених, то може значити значајну уштеду за компанију. Као запослени, мораћете да потражите медицинску помоћ негде другде, као што је преко супружника, ЦОБРА бенефиција или путем размене здравственог осигурања.
