Циљани систем за интервјуисање селекцијом је метод интервјуисања кандидата за посао који се заснива на идеји да ће прошло понашање и искуства предвидети колико је добро квалификован кандидат за позицију.
Систем има два дела. Прво, дио димензија захтијева да кандидат има одређене квалификације. Друго, у интервјуу за интервјуе анкетар пита сваког кандидата исти сет питања како би се одредило које је најбоље.
$config[code] not foundПотпуно истражите посао и његов опис
Усклађивање кандидата са описом посла главни је разлог за циљане интервјуе за одабир. Стога је важно темељито испитати опис посла како би се осигурало да ваше релевантно искуство и вјештине одговарају квалификацијама које су потребне за радно мјесто.
Прегледајте свој животопис као свог будућег послодавца и припремите се за питања као што су: -разлози за празнине у запошљавању -како се свако радно искуство односи на тренутну позицију - за које вјештине и таленте уносите у ову специфичну позицију
Буди спреман
Ако посао захтева познавање одређеног процеса, компјутерског програма или другог знања, будите спремни да одговорите на питања како, зашто и под којим условима систем функционише. На пример, ако се пријављујете за посао ревизије, будите спремни да одговорите на питања о процесима и процедурама ревизије.
Припрема може укључивати и довођење одговарајућих алата на разговор за посао. Припрема укључује ношење одговарајуће и презентирајуће одјеће; она такође укључује и копије вашег животописа, узорке вашег рада (ако је применљиво), оловку и папир.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДајте конкретне ситуације
Обиљежје циљаног селекционог интервјуа је дати ситуацијама кандидата за интервјуе које може искусити на раду. Сваком кандидату се затим поставља питање како ће одговорити. Анкетари могу такође питати о прошлим радним искуствима и начину на који сте реаговали на ситуације, као што је време када сте радили у тиму, када сте имали неслагање са сарадником и како је то решено, или када сте радили под притиском да остварите задатак.
На ова питања најбоље је одговорити на искрен и специфичан начин. Размислите унапред тако што ћете идентификовати времена када сте били непроцењиви део успеха пројекта или сте деловали као тимски играч. Не морате ићи у детаље (покушајте да задржите одговоре на неколико минута), него говорите о ситуацији и акцији коју сте предузели. Немојте рећи вашим анкетарима шта бисте радили; реци им шта си урадио.
