Ако сте напустили претходног послодавца нагло, без икаквог обавештења, будући послодавац ће желети да зна зашто. Овакав начин понашања има потенцијал да вас наслика као неодговорног или непрофесионалног појединца са мало пажње за свог послодавца. Не будите онај који ће покренути ово питање - послодавац можда уопште не зна за вашу ситуацију. Ако се појави, наведите детаљан рачун који објашњава ваше поступке.
$config[code] not foundНепредвиђене околности
Одређени број непредвиђених околности може довести до наглог напуштања посла. На пример, ако имате војног супружника који је премјештен без најаве, породичне хитне медицинске помоћи у другој држави, или чак и властите здравствене проблеме који узрокују нагли одлазак, објасните детаље. Нагласите све што сте учинили да бисте помогли свом послодавцу да се носи са вашим неочекиваним одласком, као што је довођење другог особља до брзине, писање инструкција за свакодневне обавезе на послу или покушај да се заврше пројекти или предају неком другом.
Непријатељско окружење
Проналажење себе у непријатељском радном окружењу, посебно у ситуацији када сте се суочили са узнемиравањем или пријетњом насиља, легитиман је разлог за напуштање посла нагло и без најаве. Ако су то ваше околности, можете то објаснити будућем послодавцу. Међутим, будите свјесни да ваше тврдње о непријатељском радном окружењу могу послати неке црвене заставе за неке компаније. Ако изгледате као проблематични радник, користећи овај разлог за брзи одлазак, можете учинити више штете него користи.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЛични проблеми
Различите личне околности могу довести до изненадног одласка са позиције. Ако вам је ово удобно дијелити са будућим запосленим, учините то, користећи опрез да не оправдате своје поступке, посебно ако сте послодавца оставили у лошој ситуацији. Увек покушајте да окренете излаз на што је могуће више позитивних начина да бисте показали да то није нешто што редовно радите и да је то резултат умирујућих или неуобичајених околности.
Оверцоминг Објецтионс
Свака дискусија о наглом одласку из компаније има потенцијал да замагли идеју новог послодавца о вама као одговорном, поузданом и преданом запосленику. Дајте све од себе да превазиђете ову перцепцију наглашавањем ваших професионалних достигнућа и доприноса, уочавањем дугорочних ограничења у запошљавању и постављању понашања као изолованог инцидента. Ако имате позитивне препоруке или препоруке, укључите их са копијом свог животописа да бисте показали да сте јако мислили на бивше колеге и пословне сараднике.
