Како написати е-маил за интервју Тражити одлуку

Прошла је седмица од разговора за посао, а сада само чекаш да телефон звони. Било да имате неку другу понуду за запослење или вам је потребан само посао - било који посао - кључ за писање наставка е-поште чини да звучите као атрактиван кандидат. Шта год да радите, избегавајте тон очаја и немојте слати толико е-порука да нервирате регрутера. Док желите да будете скривени точак који добија одговоре, не желите да будете апликант који губи за слање превише потребних е-порука.

$config[code] not found

Пошаљите анкетару е-пошту у року од неколико дана од вашег првог састанка. Немојте још тражити одлуку. Уместо тога, разговарајте о томе како сте били узбуђени да се сретнете са регрутом и колико се радујете придруживању компанији. Ако заиста желите да импресионирате, додајте резиме онога што бисте радили у првих шест месеци од када сте запослени. Вероватније је да ћете добити бржи повратни позив ако сте незаборавни.

Пошаљите други емаил ако је прошло више од недељу дана од вашег интервјуа, а нисте се чули од компаније. Укључите своје име, име анкетара, назив радног места и датум вашег интервјуа. Комуницирајте да вас је ваш састанак учинио узбуђеним у вези са радом у компанији, и љубазно питајте за ажурирање о томе гдје је одјел у процесу запошљавања.

Наведите друге понуде ако сте их примили, али нагласите да сте највише одушевљени тиме што сте осигурали позицију у компанији коју контактирате: „Недавно сам добио друге понуде за запошљавање, али заиста сам спреман да радим за вашу понуду. Питам се да ли бисте могли процијенити када ћете можда имати коначну одлуку.

Нагласите вашу кооперативну природу ако немате друге понуде за посао. Рецимо да ћете бити сретни да помогнете у стратегији како напредовати процес запошљавања, посебно зато што сте тако жељни да се придружите компанији.

Директно пошаљите е-маил менаџеру за запошљавање ако сте били у контакту са људским ресурсима и нисте добили одговоре. Кадровска служба можда неће одговорити на е-маилове кандидата, посебно у већим компанијама у којима одељење надгледа запошљавање по одељењима. Слање сличног е-маила у одјељење за запошљавање могло би ставити довољно унутрашњег притиска на људске ресурсе како би се процес запошљавања покренуо.

Савет

Поставите питања на интервјуу за посао који ће вам помоћи да процените колико ће вам требати да добијете повратни позив. "Колико брзо желите да унајмите?", "Где да стојим у односу на друге кандидате за посао?" и "Колико људи интервјуишете за ову позицију?" да поставите добра питања.

Прибавите контакт информације за своје анкетаре на крају сесије. Питајте који су сљедећи кораци у процесу запошљавања и када бисте требали очекивати да ћете примити позив.