Образац за вредновање запослених је изузетно ефективно средство у помагању и запосленима и супервизорима да препознају области снаге и слабости запосленог. Добар образац за оцјењивање пружа довољно простора за коментаре и сугестије супервизора и укључиће лако разумљив систем оцјењивања. Евалуациони формулари могу бити једноставни или сложени како желите. Дужина обрасца за процену ваше компаније зависи од врсте посла који обављају запослени и од сложености њихових задатака.
$config[code] not foundЗапочните са креирањем обрасца за евалуацију запослених тако што ћете откуцати секције за име запосленог, одељење, датум запослења, датум текућег прегледа, датум претходног прегледа и име супервизора. Направите празне редове након сваког заглавља довољно дуго да се прилагоде дугим или делимичним именима.
Укључите опис нумеричког система оцјењивања који ће се користити за преглед. На пример, можете да одлучите да користите број један за незадовољавајући рејтинг, два да означите да је потребно побољшање, три за задовољавајући напредак, четири за превазилажење очекивања и пет за врхунски рад.
Започните процену за општу процену вештина запослених. Укључите категорије као што су похађање, тимски рад, придржавање процедура, комуникацијске вјештине са сарадницима и јавна, иницијативна и радна етика. Укључите размак за уписивање броја рејтинга за сваку категорију и дозволите неколико празних редова за коментаре након сваке категорије.
Додајте одељак за вештине које могу бити специфичне за вашу индустрију. Ако радите у фабрици, пожелећете да укључите одељке у којима се испитују ствари као што је вештина запосленог у управљању машинама, излаз и ефикасност. Ако су ваши запосленици продајни представници, мораћете да укључите оцјену способности да испуните квоте и унесете нове послове.
Креирајте посебан одељак за процену вештина управљања, ако је применљиво. Укључите просторе за организацију, планирање, делегирање и испуњавање циљева.
Укључите одјељке за процјену слабости и предности запосленика. Пратите овај одељак са укупним рејтингом и подручјем о постављању циљева за наредну годину.
Напишите параграф у којем пише да је преглед размотрен са запосленим и да потпис запосленог указује само на то да је он прегледан и да не значи да се он слаже са прегледом. Укључите неколико празних редова за запосленика да направи било какве коментаре.
Наведите линије потписа за запосленог и надзорника. Укључите простор за датум за сваку линију.
Савет
Евалуациони обрасци се могу креирати помоћу једноставног пакета за обраду текста или компликованијег програмског пакета за издаваштво, у зависности од ваших преференција. Садржај је важнији од изгледа када се ради о обрасцима за евалуацију.
Након што су супервизор и запослени потписали образац за оцјењивање, направите копије за датотеке супервизора, запосленика и људских ресурса.
