За власнике бизниса и менаџере, управљање успешном компанијом зависи од много фактора: продуктивности, организације, маркетинга, квалитетних производа и корисничке услуге, да наведемо само неке. Али један фактор важан за успјех компаније који се често може занемарити је тимска комуникација и сретни запосленици.
СааС провајдер 15Фиве има за циљ да реши тај проблем својим сталним повратним информацијама запослених и комуникационим системом. Систем даје власницима фирми кратак преглед унутрашњег рада њихове компаније из перспективе својих запослених у оквиру платформе засноване на облаку, док помаже запосленима да се осећају срећним и ангажованим у њиховој компанији.
$config[code] not found
Директор 15Фиве, Давид Хасселл, рекао је:
„Ниједан запослени неће бринути о свом послу ако не осјете да компанија брине о њима и цијени њихов допринос. Постављање система као што је 15фиве одмах шаље поруку запосленима да се њихов допринос вреднује, да компанија жели да чује њихове идеје, да их подржи у њиховим изазовима и да се увери да су они срећни и ангажовани. ”
Компанија, која је управо окончала рунду финансирања од 1 милион долара за унапређење развоја и маркетинга производа, названа је зато што запосленима треба око 15 минута да попуне образац за повратне информације и само 5 минута за надзорнике или власнике предузећа да прегледају своје одговоре..
Сваке седмице, запосленици попуњавају кратак образац за повратну информацију који садржи ажуриране информације о успјеху, проблемима, моралу и идејама за побољшање. Тада менаџери или супервизори прегледају кратке извештаје и заокружују важне тачке у сопствене извештаје, по потреби у разговоре са запосленима. Ти супервизори онда могу проследити најважније делове ових извештаја власнику бизниса или извршном директору. На слици изнад приказана је мала слика повратних информација запослених и ажурирања.
Компанија каже да користи од овог програма укључују информиране ЦЕО-е, побољшану комуникацију у цијелој компанији, минималну временску посвећеност супервизора и запосленике који се осјећају цијењени и задовољни својим радним мјестом.
Саид Хасселл:
„Данас смо преплављени све већом комуникацијом и информацијама, али квалитет тих информација опада. Прикупљање оваквих непрекидних повратних информација на ефикасан начин који не траје много времена и труда осигурава да сви остају фокусирани на оно што је најважније. “
Хасселл је рекао да оно што разликује 15 других од система за повратну информацију запослених је његов једноставни приступ. Многи други системи захтијевају од менаџера да креирају анкете или друге облике који омогућавају ограничене одговоре, док 15Фиве даје запосленицима слободу да понуде јединствене идеје или друге повратне информације. Такође отвара сталне канале комуникације, тако да супервизори могу добити редовна ажурирања, умјесто да добијају одговоре само на питања када их се пита.
Систем кошта 49 УСД месечно за првих 10 особа и 5 УСД месечно за сваку додатну особу, са попустом за веће компаније. Компанија такође нуди 4-недељну бесплатну пробу.
15Фиве је првобитно основан у мају 2011, а систем је лансиран у марту 2012. године. Овај најновији круг финансирања долази од Рицхмонд Глобал-а и неколико додатних инвеститора, укључујући 500 стартупа.
2 Цомментс ▼
