Током интервјуа за посао, многи послодавци се фокусирају на питања понашања, која захтијевају да опишете како сте се бавили специфичним ситуацијама на претходним пословима. Они желе доказ да сте обоје квалифицирани и припремљени за врсте ситуација с којима ћете се свакодневно сусрести, тако да је важно припремити одговоре који су сажети, занимљиви и релевантни за позицију за коју се пријављујете.
Примери понуде
Послодавци желе конкретне и детаљне доказе о томе како сте успјешно рјешавали ситуације сличне ономе што ћете свакодневно искусити ако се запосли. Иако не можете предвидети тачно шта ће послодавац тражити, преглед описа посла често нуди увид. Прођите кроз опис по линију и замислите се у улози. Покушајте да предвидите вештине које су вам потребне и изазове са којима ћете се вероватно суочити. Затим прегледајте шта сте постигли на претходним пословима и како сте користили те исте вјештине. Припремите неколико примјера које можете понудити када вас послодавци питају о вашем прошлом искуству.
$config[code] not foundОпишите исход
Када описујете како сте се носили са ситуацијом, користите формулу проблем-одговор-исход. Уместо да једноставно приметите проблем са којим сте се суочили, опишите зашто је то било изазовно. На пример, помените да сте имали ограничена средства за рад и морали сте да смислите решење које није исцрпило буџет вашег одељења. Затим разговарајте о томе како сте приступили дилеми и коју сте радњу предузели. Близу, описујући исход, пожељно са резултатом који је користио компанији, тиму или клијентима. На пример, имајте на уму да је ваш план задржао пројекат за 15 одсто испод буџета.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПитајте за повратну информацију
Ако сте одбијени за посао, размислите о томе да питате послодавца како сте могли да ојачате своје одговоре и побољшате шансе да добијете посао. Неће сваки анкетар осећати удобност у пружању специфичности, али многи ће радо дати предлоге за побољшање. Објасните да питате само зато што желите да побољшате своје вјештине интервјуа, а не зато што сумњате у одлуку да вас не запосли. Можда ћете сазнати да ваши одговори нису адекватно одговорили на захтјеве посла или да вам је потребно да пружите конкретније информације које илуструју ваше квалификације и вјештине.
Рехеарсе
Проводите лажан интервју са пријатељем, чланом породице или другим поузданим лицем који игра улогу послодавца. Ако сте студент, канцеларија службе за каријеру у вашој школи такође може да понуди ову помоћ. Замолите другу особу да понуди специфичне, дубинске повратне информације о вашем учинку и врсти утиска који сте направили. Чак и ако особа рутински не интервјуише и не ангажује кандидате, можда ће уочити грешке које сте превидели, као што је лупање или само нудење одговора у једној реченици који не пружају увид у вашу личност или стил рада.
