Пословни свет ставља предност на стварање профита, који понекад може отежати етичко понашање. Лагање за купце је неетично, на пример, али продавач може да буде под притиском да лаже ако је то једини начин да се затвори продаја. Често је лако компромитовати етику на радном мјесту, али то је грешка.
Пословни етички принципи
Различите компаније и консултанти могу имати различите идеје о томе шта чини добар етички кодекс, али постоје неки уобичајени етички принципи на радном мјесту:
$config[code] not found- Поштење; не доводи у заблуду купце, надређене или подређене, лажући, укључујући и парцијалне истине и пропусте.
- Интегритет; радите оно што је исправно, чак и када радите погрешну ствар која вам помаже.
- Напорно радите
- Држи своју реч
- Поштујте друге
- Поштују закон
- Цијените људе који вам помажу и подржавају вас
- Преузми одговорност за своје поступке, укључујући и ваше грешке
- Немојте дискриминисати; третирати људе поштено
Неетично радно место
Неке врсте неетичног понашања, као што је лагање, крађа или варање, погрешне су на или изван посла. Друге врсте лошег понашања су јединствене за радно место:
- Игнорисање процедура или политика
- Дељење поверљивих информација
- Темељење пословних одлука о личној добити
- Задржавање важних информација
- Злоупотреба приступа рачунару (тј. Играње игара на мрежи када треба да радите)
- Узимање мита или мита
- Игнорисање проблема
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВхи Етхицс Маттер
Најједноставнији разлог етике је у томе што означавају разлику између исправног и погрешног. Међутим, подстицање свих да поштују етичка начела на радном месту је такође добро за посао:
- Ако пословни лидери следе етичке принципе, то је пример за запослене.
- Етичко понашање промовише повјерење на радном мјесту.
- Етика у запошљавању и отпуштању, као што је недискриминација, ствара разноликије радно мјесто.
- Етичко пословање има бољи јавни имиџ.
- Делујући етички, посао побољшава заједницу око ње.
- Ако пословни тим поштује етичке принципе, мање је вероватно да ће његови чланови кршити правне принципе.
Успостављање етичких смјерница за радна мјеста
Менаџмент не може само рећи да свако треба да делује етички и да претпоставља да је то све што је потребно. Етички принципи компаније треба да буду записани као кодекси понашања за менаџере, руководиоце и друге запослене. Запосленима је много лакше да знају како да поступају етички ако знају шта се од њих очекује. Компаније такође лакше процењују да ли ће се будући запосленици уклопити у културу компаније.
Успешне етичке компаније такође пружају обуку у вези са решавањем етичких дилема. Они дају позитивне повратне информације када особље ради етички, и пружају систем повратних информација за пријављивање неетичног понашања. Све ове ствари могу ојачати етичку културу на радном мјесту.
