Долазите рано, касните и узимате додатне пројекте пре него што се пријавите за промоцију. После круга интервјуа, чујете да је вест отишла неком другом. Оно што радите следеће може имати дубок утицај на вашу каријеру. Подузмите ове кораке како бисте смањили одбацивање и искористили то искуство да бисте подстакли професионални раст, умјесто да га сматрате назадовањем у каријери.
Тражите повратне информације
Иако се може осјећати нелагодно, то је најкритичнији корак. То ће вам омогућити да кренете напријед на најбољи могући начин и да заиста можете помоћи вашој каријери дугорочно. Будите спремни за позитивне и негативне стране и питајте за области развоја на које се треба усредоточити за раст. На примјер, ако су довели некога извана, можда је то зато што имају мјешавину вјештина које никада нисте тражили да донесете на стол, или они нуде искуство које вам недостаје. Без обзира на разлог, користите овај састанак као искуство учења и узмите повратне информације са професионалним осмехом. Ако знате шта вам недостаје да напредујете, то је заправо добра ствар, јер вас снабдева кључним информацијама да бисте били бољи у свом послу.
$config[code] not foundСхватите да то (обично) није лично
Често се дешава да организације унајмљују споља зато што им је потребан неко са новим вештинама или искуством из разлога који немају никакве везе са вашим способностима. Ако компанија расте на новим територијама или покушава да покрене нову пословну јединицу, разумљиво је да не бисте имали те вјештине, поготово ако сте већ дуго на вашем тренутном послу. Можда сте одлични у свом послу и спремни сте да преузмете нове одговорности, али ако им је заиста потребан директор продаје који може да говори португалски (а не можете) зато што се тамо предвиђа раст, удаљите се од искуства схватајући да је строго пословна одлука. Ако постоје други фактори у игри, или ако искрено сматрате да сте прешли из разлога који су непрофесионални или илегални, идите у ХР.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНаправи паузу
Након што су прешли на промоцију, стручњаци за каријеру савјетују да се направи корак назад у процесуирању емоција и новијима. Можда је то дугачак викенд за преусмјеравање прије велике презентације, или би то био добар тренутак за одлазак на дуго очекивани пут на Бали. Искористите време да бисте решили фрустрације и опустите се тако да се све те емоције не опусте у служби унутар канцеларије. Када се вратите, будите што позитивнији и немојте се замотати у трачеве, чак и ако вас колеге охрабрују да се одахнете.
Пажљиво размотрите следеће опције
Ако сте били у могућности да добијете искрене повратне информације и разумете јаз у вјештинама, направите план за рад на сљедећем нивоу. То би могло значити узимање разреда, подизање руке за нове пројекте или чак волонтирање ако ће помоћи у професионалном развоју. Ако је недостатак напредовања био више од вашег сета вештина, озбиљно размотрите да ли је време да прекинете. Хоћете ли и даље бити у могућности да дођете у канцеларију и обавите свој посао ако је промоција отишла до колеге коју волите да мрзите? Да ли је уредска политика играла велику улогу у одлуци? Оно што је најважније, покушајте да схватите које опције напредовања постоје у вашој тренутној компанији. Ако компанија расте и редовно се запошљава, то указује на бројне могућности за усавршавање ваших вјештина и помицање по љествици. Ако се ради о малој компанији или оној која има тенденцију да само ангажује споља, онда ћете можда морати да се бавите неугодним избором.
