Научити како добро радити у тиму је један од основа успјеха.Многе замке могу негативно утицати на то како људи раде заједно у тимовима, од сукоба ега и разлика у мишљењима до недостатка водства и дезорганизације. Како би се олакшала ситуација, може бити свјесна бројних пожељних и неопходних карактеристика учинковитог тимског рада.
Снажан смисао сврхе
Од виталног је значаја за сваки тим да има смисао сврхе и дефинисан циљ. Да би се саставио сажет план акције, неопходно је да цео тим буде свестан, да разуме и прихвати главни циљ. Сви чланови тима морају бити спремни да преузму одговорност за остваривање циља.
$config[code] not foundГоод Леадерсхип
Лидерство је кључ за ефикасан тим. Без јаког вође, тим може да се осећа ван контроле и хаотичности. Лидер не мора нужно бити одређена особа, али може бити и група особа. Неке заједничке особине за добре вође укључују храброст, поштење, интелигенцију, способност да буду јасни, пријатељски расположени, искреност и креативност. Лидерство је од суштинског значаја за уједињење групе и организовање визије.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВештине слушања
Да би тим био у стању да напредује, важно је да сви чланови слушају једни друге. Ако нешто није схваћено, појашњење је кључно. Чланови тима требају показати активно занимање за то како други мисле и осјећају.
Цлеар Ролес
Да би тим био организован, важно је да су све улоге и задаци сваког појединог члана јасно дефинисани и разумљиви. Такође је корисно да се осигура да расподела задатака буде подједнако праведна и равномерно распоређена у тиму.
Труст
Поверење је један од основа тима. Чланови тима треба да верују једни другима и да имају поверење у свог лидера. Људи у тиму морају бити сигурни да су поступци других чланова у најбољем интересу свих. Осећања као сумња и сумња никада не би требало да буду присутна у ефикасном окружењу тимског рада.
Недостатак себичности
Да би тим успио, никада не може бити мјеста за себичност. Себичност побјеђује сву сврху оног што су тимови. Нико у тиму не би требало да буде у њему у потрази за личним кредитима, већ пре као тим. Себичност често доводи до контрапродуктивних питања, као што је конкуренција унутар тима, што може бити штетно за коначни циљ.
Мутуал Аппрециатион
У тимском раду, важно је да чланови могу да деле свој успех. На путу до циља, може увелике помоћи да се подигне морал да би се прославиле све мале победе. Дајте члановима вашег тима потапање по леђима када дођу или постигну нешто добро за групу. Дајте члановима вашег тима свест да их цените и уживате у заједничком раду.
